Un choc budgétaire aux conséquences concrètes

La Région doit faire face à une réduction de 13 millions d’euros sur un budget initial de 48,9 millions consacré à la formation professionnelle. Cette baisse s’inscrit dans une diminution globale des crédits nationaux, désormais estimée autour de 36 %.

Conséquence immédiate sur le dispositif Qualif Emploi Formation, qui finance la formation d’animateur radio destiné aux demandeurs d’emploi, cela représente environ 1 300 places en moins.

Dans ce contexte, la Région Bretagne cherche à ajuster son offre au plus près des besoins des territoires et des publics. L’objectif affiché reste clair : préserver les formations essentielles, notamment celles qui répondent aux besoins économiques locaux et celles destinées aux publics les plus éloignés de l’emploi.

Le rôle clé du dispositif Qualif Emploi Formation

Le dispositif Qualif Emploi Formation joue un rôle structurant dans l’accès à la formation pour les demandeurs d’emploi. Il permet de financer des parcours qualifiants, souvent décisifs pour un retour à l’emploi durable.

À La Skol, ce dispositif est central. Une grande partie des stagiaires peut ainsi bénéficier d’un financement de leur formation, leur permettant de se professionnaliser dans les métiers de la radio sans frein financier. Ce soutien est déterminant pour rendre ces parcours accessibles et pour accompagner des projets professionnels concrets. Grace à ce dispositif depuis 12 ans, nous avons formé plus de 15 personnes.

Un écosystème sous tension

Si la Région s’efforce de maintenir un équilibre et de protéger les publics prioritaires, la baisse des dotations de l’État suscite une réelle déception dans le secteur.

La formation professionnelle ne doit pas être considérée comme une variable d’ajustement budgétaire. Elle constitue un investissement structurant pour l’avenir : pour l’emploi, pour les territoires, pour les compétences.

Réduire progressivement les aide même pour l’apprentissage, les accompagnements et les moyens alloués à la formation revient à fragiliser la capacité collective à répondre aux enjeux économiques et sociaux à venir. Dans un contexte de mutations rapides des métiers et des compétences, ces choix apparaissent comme une erreur stratégique. N’ayons pas peur des mots, c’est l’avenir de notre pays et de nos régions qui se joue.

Continuer à former, malgré tout

Malgré ces contraintes, les acteurs de la formation restent mobilisés. L’enjeu est désormais de continuer à proposer des parcours utiles, adaptés et accessibles, tout en s’adaptant à un cadre budgétaire plus contraint.

Former aujourd’hui, c’est préparer les compétences de demain. C’est aussi garantir la vitalité des territoires et la capacité d’innovation des secteurs professionnels.

Dans ce contexte, chaque place de formation compte.

L’article Formation professionnelle : un modèle fragilisé et pourtant un enjeu d’avenir est apparu en premier sur La Skol - Formation & Services - Radio & Podcast.

Pourquoi venir ?

Que vous envisagiez une formation radio, que vous soyez passionné·e par les métiers de l’audio ou simplement curieux·se d’en savoir plus sur nos parcours, cette après-midi est faite pour vous. C’est l’occasion parfaite :

• de rencontrer notre équipe pédagogique et nos formateurs,
• d’échanger avec des apprenant.e.s actuel.le.s,
• de découvrir nos studios et nos équipements,
• de poser toutes vos questions sur nos diplômes, nos formats de formation, et nos projets pédagogiques.

Ce qui vous attend

Durant ces deux heures, vous pourrez :

• participer à des présentations interactives des formations,
• visiter nos espaces techniques,
• assister à des échanges en direct et des démonstrations,
• posez vous questions sur les possibilités de carrière dans le monde de la radio et du podcast.

Que vous soyez débutant.e, en reconversion ou déjà actif.ve dans le secteur audio, vous repartirez avec une vision claire des opportunités qui s’ouvrent à vous.

Informations pratiques

Date : mercredi 18 mars 2026
Heure : de 14 h à 17 h
Lieu : La Skol – Espace Galatée – 6b rue du commandant Charcot – 35580 GUICHEN

L’article Journée Portes Ouvertes 2026 – Découvrez La Skol le 18 mars de 14h à 17h est apparu en premier sur La Skol - Formation & Services - Radio & Podcast.

Des plans de formation pensés pour les radios

Le Paris Radio Show est l’occasion idéale pour faire le point sur vos projets de formation : montée en compétences des équipes, accompagnement des bénévoles, structuration des parcours professionnels, ou encore adaptation aux évolutions des formats et des usages.
La Skol conçoit des parcours sur mesure, construits avec les radios, en tenant compte des contraintes de planning, des effectifs et des objectifs opérationnels.

Présentiel, distanciel, synchrone et asynchrone : une pédagogie souple

La Skol propose des parcours en présentiel et en distanciel, avec des modalités :

• Synchrones : classes virtuelles, sessions en direct, accompagnement collectif
• Asynchrones : ressources pédagogiques, exercices, suivi individualisé

Cette organisation permet à chacun d’avancer à son rythme. Elle s’adresse aussi bien aux personnes en reconversion ou en montée en compétences qu’aux structures qui doivent composer avec des équipes mobilisées à l’antenne et des calendriers serrés.

Apprentissage : investir sur la jeunesse en accueillant un.e alternant.e

Nous serons également disponibles pour discuter du CFA de La Skol à Montpellier et des opportunités d’accueil d’apprenti.e.s animateur.rice.s radio. Les radios intéressées pourront échanger avec nous sur les conditions d’accueil, l’accompagnement des stagiaires et la construction de parcours gagnant-gagnant pour les structures et les apprenant.e.s.

Podcast, transmission et nouvelles collaborations

Le Paris Radio Show sera aussi un temps d’échange autour des formations podcast : création, écriture, production, diffusion et développement de projets audio.
La Skol est ouverte à toutes les propositions :

• suivre des formations existantes,
• co-construire des formations sur mesure pour des fédérations ou des coordinations de radios,
• ou encore rejoindre notre réseau de formateurs et formatrices souhaitant transmettre leur expérience.

Rendez-vous à Paris le 3 et 4 février 2026

Que vous veniez pour vous former, accueillir des apprenant·es ou transmettre votre savoir-faire, rendez-vous sur le stand de La Skol au Paris Radio Show. Téléchargez une invitation

L’article La Skol au Paris Radio Show : rencontres, formations et projets à construire ensemble est apparu en premier sur La Skol - Formation & Services - Radio & Podcast.

Une formation pensée pour s’adapter à vos contraintes

La Skol propose des parcours en présentiel et en distanciel, avec des modalités synchrones (classes virtuelles, sessions en direct, accompagnement collectif) et asynchrones (ressources, exercices, suivi individualisé), pour permettre à chacun d’avancer au bon rythme. Cette souplesse s’adresse autant aux personnes en reconversion ou en montée en compétences qu’aux structures qui doivent composer avec des plannings, des équipes et des échéances opérationnelles.

Pour les particuliers comme pour les professionnels

Nos formations s’adressent :

• aux particuliers, avec des parcours éligibles au CPF selon les dispositifs et certifications concernées ;
• aux professionnels (radios, collectivités, associations, entreprises, institutions), avec des possibilités de prise en charge via les OPCO et les financements de la formation professionnelle, selon votre situation et vos critères d’éligibilité.

Notre objectif est simple : rendre la formation audio réellement actionnable, qu’il s’agisse de structurer un projet podcast, de renforcer une écriture, de maîtriser le montage et la réalisation, d’améliorer une prise de parole, ou de consolider une organisation éditoriale.

2026 : tournée vers l’avenir et les rencontres

En 2026, La Skol poursuivra le développement de ses parcours en radio et podcast, en s’appuyant sur l’expérience du terrain et sur des partenariats qui renforcent la qualité pédagogique. Nous continuerons également à faire vivre une approche où la technique et l’éditorial avancent ensemble : savoir raconter, savoir produire, savoir diffuser, et savoir valoriser. Comme par exemple la construction d’une formation en collaboration avec les directions des radios associatives.

Et si on se rencontrait sur Le Paris Radio Show le 3 et 4 février 2026 ? Si vous souhaitez une invitation, contactez-nous.

Merci pour votre confiance, vos retours, et votre engagement à nos côtés. Que 2026 soit une année de progression, d’élan collectif, et de créations fortes.

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OFFRE BLACK FRIDAY : -50% de réduction qui permettra aux professionnels ou au passionnés de bénéficier de tous les services RadioKing à moitié prix. Que vous soyez une association, une entreprise, un magasin, un groupe média ou bien juste un fan de radio, cette offre est faite pour vous. 

Cette offre est valable pour toute souscription mensuelle ou annuelle (sans engagement) du lundi 24 novembre au lundi 1er décembre 2025.

Pour en bénéficier, créez votre compte RadioKing et entrez le code BLACK25 au moment de votre commande pour bénéficier de la remise sur votre première échéance.

Pour rappel RadioKing et La Skol s’associent pour démocratiser la création de webradios

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La Skol : Raconter une histoire personnelle est au cœur des métiers de l’information et de la communication depuis très longtemps : pour autant, en quoi est-ce pertinent de mobiliser les techniques de recueil de la parole dans des ateliers, sur un temps scolaire ou hors scolaire ?

Julie Lallouët-Geffroy : Avec les réseaux sociaux, le « je » et les selfies sont centraux. Pour autant il arrive bien souvent qu’un débat médiatique soit mené sans donner la parole aux personnes concernées. Une partie de la population est sous-représentée dans les médias – les jeunes, les ouvriers, les habitants des quartiers populaires, par exemple – et cela se ressent parmi les publics accueillis en maisons de quartier, centre de formation et d’insertion, médiathèques, établissements scolaires en zone prioritaire, etc.

Nous souhaitons utiliser l’articulation médiatique entre faits et opinions et la rigueur journalistique pour valoriser la parole des publics stigmatisés à travers la réalisation d’émissions de radio, de magazine papier.

Cette démarche est pensée comme un outil d’émancipation, un levier d’affirmation de soi et d’appropriation de l’espace public et médiatique. Elle s’adresse à tous les professionnel.les qui touchent les questions médiatique s : animateurs socioculturels, médiathécaires, enseignants, éducateurs, journalistes.

Partager votre expertise sur ces questions en duo avec N’Fanteh Minteh, en quoi est-ce nécessaire pour traiter ce type de questions ?

Permettre à des élèves, des stagiaires ou apprenants à parler d’eux-mêmes, à relier leurs histoires personnelles aux enjeux collectifs, relier la petite et la grande Histoire, est à la fois un enjeu médiatique et un enjeu pédagogique fort. Nous expérimentons cette démarche depuis plusieurs années, et avons chacune des parcours et expériences complémentaires à partager pour nourrir les échanges durant cette formation.
Par ailleurs, N’Fanteh Minteh est journaliste télé, moi-même journaliste radio et de presse écrite, deux supports aux exigences différentes. Nous avons à cœur de permettre aux participant.es d’expérimenter et d’approfondir leurs connaissances des médias en réalisant eux-mêmes de courtes productions. Des outils mobilisables ensuite en atelier facilement, que ce soit la réalisation d’une Une de magazine ou une émission de radio.

Relever les nouveaux défis et explorer de nouvelles formes de récit, c’est l’ambition centrale des 3 Ours ?

Les 3 Ours est le média breton qui fait monter l’information sur scène, avec des journalistes qui racontent leur reportage et leur méthode de travail face au public, en direct. Ils racontent leur métier mais aussi leurs doutes. Cette relation entre l’histoire intime du journaliste et l’histoire collective que raconte son reportage fait partie de l’ADN des spectacles des 3 Ours, mais aussi de tous les ateliers et formations d’éducation populaire aux médias que nous construisons.

Infos pratiques :

Tarif : 910€ par personne, prise en charge possible par votre OPCO (Afdas, Uniformation…)

N’hésitez pas à nous contacter pour plus d’infos :

L’article Valoriser la parole des publics stigmatisés grâce aux médias : envie de vous former? est apparu en premier sur La Skol - Formation & Services - Radio & Podcast.

Préparer l’avenir et miser sur une personne que l’on va accompagner de ses débuts à son épanouissement sur les ondes : tel est l’enjeu proposé par la Skol en cette rentrée 2026 aux radios qui cherchent à recruter !

Habilitée par la CPNEF de l’Audiovisuel, la Skol a le plaisir de lancer un parcours en apprentissage visant à obtenir le Titre à Finalité Professionnelle d’Animateur Radio, enregistré sur décision du directeur général de France Compétences (RNCP39756) en date du 31/10/2024 par la CPNEF de l’Audiovisuel.

L’apprentissage est la voie idéale pour construire sur le long terme : aider cette nouvelle personne à s’intégrer dans une équipe, derrière un micro, l’encourager à s’améliorer, à s’accomplir et à s’épanouir passe par différentes étapes. Des étapes où l’harmonie entre la personne, son entreprise et le centre de formation est essentielle.

Quelle est la durée du contrat ?

A la Skol, nous considérons que notre savoir-faire pour transmettre des compétences nécessaires aux animatrices et animateurs radio, couplé aux apports de l’expérience et des retours que vous réaliserez en entreprise, permettent d’acquérir les bases du métier en 14 mois. La véritable plus-value pour vous est que la personne, après ces quatorze mois, sera pleinement identifiée et adaptée à votre radio, à vos formats, et pas une banale voix de voice-track interchangeable capable de faire des speaks creux sur n’importe quelle radio. Téléchargez le calendrier.

Quel profil ?

Pour être apprentie, il faut respecter certaines conditions, notamment l’âge :

De notre côté, dans les candidates et candidats que nous retenons, nous faisons attention à ces différents points :

• Bonne maîtrise de la langue (écrite et parlée)
• Vision claire du métier d’animatrice, animateur radio
• Motivation

Ces différents éléments nous permettent de vous garantir autant que possible des profils sérieux, avec un potentiel intéressant à développer.

Quel est le coût d’une personne recrutée en apprentissage?

Pour contractualiser le recrutement d’une personne, il faut que votre entreprise la salarie. Quel est le montants d’un salaire en contrat de professionnalisation C’est une question centrale pour votre entreprise et dans votre réflexion : combien coûtera à votre entreprise la personne recrutée?

Différentes aides existent pour le recrutement d’une ou d’un apprenti :

• La prime à l’embauche d’un apprenti, d’un montant de 5.000€* (Au 22/01/2026, cette aide est conditionnée à la mise en place d’un décret la rétablissant)
• Sur demande, pour les entreprises de moins de 11 salariés, une aide à la fonction tutorale d’un montant maximal de 1.000€
• Pour une personne en situation de handicap avec RQTH, une aide de l’Agefiph d’un montant maximal de 3.000€

Les coûts de formation, eux, sont pris en charge par votre Opco, notamment :

• Le coût pédagogique : 10.500€ intégralement pris en charge
• Les coûts liés aux déplacements, à l’hébergement, aux frais de restauration liés aux périodes de formation peuvent également être pris en charge en fonction des situations et du contrat de la personne.

Enfin, le salaire de la personne dépendra de sa situation : âge, handicap, publics éloignés de l’emploi…

Afin de vous aiguiller, voici une petite présentation avec le coût sur quatorze mois de contrat en fonction du profil :

Les avantages pour votre radio

Les avantages de l’apprentissage pour une radio sont nombreux :

Un ou une apprentie va apporter du sang neuf à vos équipes et monter en puissance tout au long de son parcours. Elle pourra animer seule ou se placer en co-animation, en voice track, en reportage terrain… Notre formation permet d’acquérir toutes les compétences nécessaires pour former des animatrices et des animateurs polyvalents.

Mais l’enjeu est aussi de répondre spécifiquement aux besoins de votre radio spécifiquement. La formation s’adapte donc aussi à vos besoins, en fonction des missions que vous confiez à votre apprentie. Vous avez besoin d’une personne capable d’aider à la programmation de votre radio? Nous travaillons avec votre salariée dans ce sens. Vous préférez une personne capable d’apporter une plus-value dans votre équipe de matinale? Nous l’aidons à s’accomplir dans ce sens.

Enfin, en recrutant une personne en alternance, vous démontrez à vos partenaires votre impact social, en permettant à une personne d’apprendre un métier, d’acquérir un diplôme et de s’insérer dans la vie active. Une démarche louable, qu’il faut valoriser.

Téléchargez notre plaquette et le calendrier

Comment recruter ?

Plusieurs options :

• Vous avez déjà sélectionné la personne que vous souhaitez recruter : contactez-nous afin de connaître les démarches administratives à réaliser pour signer le contrat et demander la prise en charge à votre OPCO
• Vous avez des candidatures intéressantes : envoyez nous les profils afin que nous les contactions et validions leur inscription à la formation
• Vous n’avez pas de candidatures ? Rassurez-vous : nous avons déjà des profils intéressants, et nous pouvons vous mettre en relation afin de voir si le feeling passe.

Si vous avez la moindre question, n’hésitez pas à nous solliciter directement ! Nous sommes à votre écoute pour construire à vos côtés un recrutement réussi !

L’article Recruter un apprenti animateur radio : quelle organisation, quel coût? est apparu en premier sur La Skol - Formation & Services - Radio & Podcast.

L’atelier débutera par une courte présentation de La Skol et de son expertise issue de l’expérience terrain de Radio Laser. Nous aborderons ensuite les raisons pour lesquelles le podcast est devenu un média incontournable : émotion, authenticité, narration personnelle ou professionnelle… Plusieurs usages concrets seront présentés. Les participants entreront rapidement dans la pratique avec un exercice collaboratif : imaginer un concept de podcast en petit groupe, choisir un format (interview, fiction, récit…), réfléchir au ton, puis présenter leur idée à voix haute. Une partie technique viendra ensuite illustrer les premières étapes de production : démonstration du matériel, enregistrement d’une courte capsule et écoute collective. Nous conclurons par un panorama des solutions de diffusion (plateformes, teasers, métadonnées…) et une présentation de notre formation complète, avec un temps de questions/réponses pour accompagner les personnes intéressées.
Et tout l’atelier sera enregistré pour qu’on puisse produire un Podcast… et comme on sait bien le faire ce sera suivi d’un apéro !

Infos pratiques

• Gratuit, sur inscription préalable
• Places limitées à 15 personnes pour favoriser les échanges
• Public concerné : curieux.ses, communicant.e.s, entrepreneur.e.s, porteurs de projets, étudiant.e.s, passionnés de son et de narration…
• Date : Mardi 18 novembre
• Horaire : de 18h à 20h
• Lieu : La Skol – Espace Galatée – 35580 Guichen
• Inscription obligatoire ici

L’article Atelier Découverte « Le podcast, pourquoi et comment ? » – Mois de l’ESS est apparu en premier sur La Skol - Formation & Services - Radio & Podcast.

Un parcours dédié à la transmission

Depuis presque 10 ans, Pierre-Louis se distingue par son travail auprès des jeunes et des publics éloignés des médias. À travers la formation proposée par La Skol, il outille les futurs médiateurs et éducateurs à l’information en leur transmettant des méthodes pédagogiques concrètes pour décrypter l’actualité, développer un regard critique et lutter contre les fake news. Son expertise et sa pédagogie sont aujourd’hui reconnues dans le secteur, faisant de lui un acteur incontournable de la sensibilisation aux enjeux médiatiques.

Une nomination qui honore Radio Laser

La nomination de Radio Laser au Prix EMI 2025 est aussi une reconnaissance du travail collectif mené sur le terrain pour promouvoir une éducation aux médias accessible et engagée. En mettant à l’honneur des initiatives comme celles portées par Pierre-Louis Dupret, les Assises du Journalisme valorisent des actions concrètes qui participent à l’éveil critique des citoyens.

La cérémonie des Assises du Journalisme de Tours 2025 sera donc un moment clé pour mettre en lumière les efforts menés par des formateurs engagés comme Pierre-Louis Dupret et les structures qui les soutiennent. Une belle occasion de réaffirmer que l’éducation aux médias est plus qu’une nécessité : c’est un véritable enjeu démocratique

Radio ADOS – Un projet déjà mis en valeur sur France 2

Radio Ados est un projet de longue date, depuis 2016, entre Radio Laser et l’IME Hallouvry (Institut Médico-éducatif) à Chantepie. C’est dorénavant, une web radio, productrice de podcasts, réalisée par des jeunes en situation de handicap et leurs éducatrices spécialisées. Radio Ados fait du lien social dans la ville de Chantepie en s’ouvrent sur la vie de ces concitoyens et en traitant des sujets du quotidien de manière ludique et divertissante. Slogan : Radio Ados, Porteuse de bonne onde

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Le mercredi 12 mars 2025 de 14h à 17h

La Skol ouvrira ses portes au grand public dans le cadre de sa journée portes ouvertes, organisée à Guichen dans l’Espace Galatée.

Cet événement représente une occasion unique pour tous les curieux, futurs étudiants, et professionnels de l’éducation et de la médiation culturelle de découvrir les coulisses de notre établissement, nos programmes de formation, et de rencontrer notre communauté enseignante et étudiante.

Objectifs de la Journée

Notre journée portes ouvertes a pour ambition de :

– Présenter notre offre de formation : Découvrez notre cursus, nos spécialisations, et les débouchés professionnels qu’ils offrent.

– Rencontrer et échanger : Profitez de cette journée pour poser vos questions directement à nos formateurs et nos stagiaires actuels.

– Visiter nos installations : Explorez nos salles de classe, nos espaces de travail collaboratif, et nos équipements. Vous aurez un aperçu concret de l’environnement dans lequel vous pourriez étudier ou collaborer. Vous verrez les nouveaux studios de Radio Laser.

Comment nous trouver

Guichen en Ille-et-Vilaine notre lieu de rencontre pour cette journée, est facilement accessible en transport en commun et dispose de parkings à proximité pour ceux qui souhaiteraient venir en voiture. Pour une orientation sans faille, nous vous fournirons des indications précises sur notre site web et nos réseaux sociaux à l’approche de l’événement.

Nous contacter

our toute question ou demande d’information supplémentaire, n’hésitez pas à nous contacter :

• Par téléphone : Notre ligne directe 02 99 57 06 24 sera disponible pour répondre à vos interrogations.
• Par e-mail : Envoyez-nous vos questions et nous nous ferons un plaisir de vous répondre dans les plus brefs délais.
• Via nos réseaux sociaux : Suivez-nous et interagissez avec notre communauté pour obtenir des mises à jour régulières sur l’événement et plus encore.

Nous sommes impatients de vous accueillir et de partager avec vous tout ce qui fait de La Skol un lieu d’apprentissage et de vie exceptionnel. Marquez vos calendriers et rejoignez-nous pour une après-midi de découvertes et d’échanges enrichissants.

À très bientôt à La Skol !

L’article Journée Portes Ouvertes 2025 – 12/03/2025 est apparu en premier sur La Skol - Formation & Services - Radio & Podcast.

Chaque année, nous accompagnons de nombreuses personnes à intégrer le monde professionnel, au micro de nombreuses radios à travers la France. La promotion 2025 de notre formation Animatrice Animateur radio nous pousse à poursuivre toujours plus nos réflexions sur les radios.

La radio, ça s’écrit

Aujourd’hui plus qu’hier, et moins que demain selon la formule consacrée, la préparation, la recherche d’information, l’écriture en amont du direct sont primordiales. Pour se différencier des intelligences artificielles, les animatrices et animateurs radio doivent donner de la vie, à chaque ouverture du micro. Car la radio a encore de belles heures devant elle. DAB+, délinéarisation de l’écoute, podcasts : la radio gagne en confort d’écoute, et s’adapte aux habitudes de son public. Un public qu’il faut connaître de plus en plus finement afin de lui proposer une information vérifiée, divertissante et qualitative.

Pour réussir ce pari, la Skol fait chaque année le choix d’armer ses futures stars du micro avec quelques règles élémentaires de l’écriture journalistique. Des outils qui vont permettre d’angler les sujets, et de les développer dans l’intérêt du public. En y incorporant aussi de la personnalité : à l’heure des IA génératives capables d’écrire et d’animer tous les formats de radio ou presque, le risque de créer un doute aux oreilles de l’auditrice ou de l’auditeur est grand. Quoi de pire que de provoquer par un speak ou une relance un peu plate cette réflexion, terriblement violente : “Mais… c’est une IA ou un humain?”. Chaque animatrice, chaque animateur qui allume son micro, devra y songer demain.

La radio, ça se vit

Après le temps de préparation vient le temps du ON AIR. Soit, aux yeux de celles et ceux qui font ce métier, une vraie récréation. Après parfois des heures d’organisation, de préparation et d’écriture, le direct est ce temps d’amusement, agréable partage des ondes avec un public qu’on ne voit pas mais qu’on imagine.

A voir le plaisir de nos apprenants chaque année – et parfois leur impatience – à aller à l’antenne, ces sensations traverseront longtemps encore les personnes professionnelles et consciencieuses. Que ce soit pour animer une tranche de flux, partager une belle rencontre à travers une interview, ou s’amuser en équipe à décrypter l’information, le direct est un moment capital.

Et que dire de ces émissions en public, où l’habituelle intimité du studio laisse la place à un lien indéfectible entre une radio, un territoire et ses habitants? L’un des défis à relever pour les stations est sans doute de renforcer cette présence de terrain afin de montrer comment et pourquoi nous faisons de la radio. Charge aux animatrices et animateurs de demain d’accepter cette nouvelle mission, et d’aller au contact du public !

La radio, ça se partage

Par expérience, la générosité est une qualité primordiale pour durer sur le média radio. Des animatrices ou des animateurs ambitieux de faire ce métier pour flatter leur ego ont vite passé leur chemin. Quand on ne parle qu’à soi, il est très facile de se fatiguer de sa voix. A l’inverse, celles et ceux qui ont à coeur de partager des tranches de vie à l’antenne, de rassembler, de réunir, voient souvent dans la radio le média idéal pour cela.

On retrouve cette motivation intacte dans la sincérité de la voix, peu importe le format : un flux musical durant lequel l’animatrice se révélera être notre compagnon de route jusqu’à l’émission en bande où les rires se succèdent aux moments d’émotion. Notre expérience nous démontre qu’une radio vivante se fait à plusieurs. Là aussi, un défi à relever pour les radios d’avoir des ressources suffisantes pour redonner un souffle de vie à l’antenne.

Les animatrices et les animateurs doivent garder aussi cet aspect à l’esprit. A eux d’accueillir public, invités, partenaires de jeu à bras et à coeur ouvert !

La radio, ça se fête

La véritable force de la radio, c’est de rester en mouvement malgré le poids de l’Histoire à laquelle on la ramène trop souvent. L’avènement de nouveaux médias qui captent de plus en plus l’attention n’a pas eu sa peau, pas plus que l’arrivée de la télé à l’époque : la radio reste vive, dynamique, fringante. Elle est diverse, multiple, complexe.

A nous de continuer à oeuvrer pour l’ancrer dans les habitudes des gens, à tout âge, de toute culture. On compte en France plus de 1.000 radios différentes. Autant d’occasions de découvrir de nouvelles musiques, de nouvelles histoires, et de rencontrer de nouvelles personnes ! Cette Journée mondiale est pour nous l’occasion de prendre un engagement : transmettre aux futures animatrices et animateurs formés à la Skol qu‘ils et elles vont devoir tout faire pour que la fête continue !

La Journée mondiale de la radio est une initiative portée par l’Unesco. Plus d’infos : https://www.unesco.org/fr/days/world-radio

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Les 28 et 29 janvier prochains, La Skol sera présente en force au Paris Radio Show, l’événement incontournable des professionnels de la radio et de l’audio. Venez à notre stand pour découvrir nos offres de formation variées et adaptées à vos besoins : Radio (FSER, Flash info, écriture, documentaire, mécénat…) Podcast, EMI (Education aux Médias et à l’Information), ainsi que nos formations longues. Que vous soyez un professionnel souhaitant monter en compétences, un débutant curieux ou une radio cherchant à accompagner ses équipes, nous serons ravies d’échanger avec vous.

Durant ces deux jours, vous aurez l’opportunité de poser toutes vos questions et de bénéficier de conseils personnalisés. Nous proposons également des formations sur mesure, en présentiel et à distance, afin de répondre aux besoins spécifiques de chaque participant ou structure. Venez découvrir comment nos formations peuvent vous accompagner dans votre évolution professionnelle et donner une nouvelle dimension à vos compétences.

Téléchargez une invitation et imprimez-la

Audio Talent Job : recrutez votre avenir avec La Skol

Le 28 janvier, retrouvez-nous également à l’Audio Talent Job, situé juste à côté du Paris Radio Show. Cet espace dédié au recrutement et aux opportunités de carrière dans l’audio est l’occasion idéale de discuter de votre avenir dans nos formations longues. Nous y présenterons notre prochaine grande nouveauté : l’ouverture à l’apprentissage (suspens !!!)

L’Audio Talent Job est une formidable plateforme pour rencontrer les talents de demain et les accompagner dans leur parcours. Nous serons à votre disposition pour expliquer les détails de nos cursus, les débouchés possibles et les collaborations envisageables avec les radios du secteur.

Ils nous ont fait confiance l’an passé :

Alouette, Arvorig Fm, RCF, Radio Campus Angers, Radio Mau Nau, Radio Gué Mozot, Timbre Fm, Radio Bro Gwened, Radio Parole de Vie, Radio Kalon, CitéRadio, Europe 2 Régions…

Ne manquez pas cette opportunité unique d’échanger avec nos équipes et d’imaginer votre avenir dans l’univers passionnant de la radio et du podcast. Nous vous attendons nombreux pour partager ensemble la passion de l’audio et ouvrir de nouvelles voies vers le succès !

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La radio reste un des médias préférés des Françaises et des Français, année après année. C’est encore plus vrai pour les radios locales, qu’elles soient associatives ou commerciales. Le public reste viscéralement attaché aux radios de territoire.

Pour asseoir toujours plus cet attachement, ces radios n’ont pas le choix. Elles doivent nourrir leurs programmes de contenus toujours plus qualitatifs, sur les ondes en FM et en DAB+, en streaming aussi, et de plus en plus en dehors de ces canaux traditionnels. Podcasts natifs, contenus audio et vidéos à destination des médias sociaux sont aujourd’hui des passages obligés pour garder le lien avec son public de façon créative.

Le contrat de professionnalisation, une chance pour tous

Afin de remplir ces missions, vous avez sans doute besoin d’une nouvelle énergie, de nouvelles idées, de nouvelles voix ? Ca tombe bien : l’année 2025 sera l’année du contrat de professionnalisation.

Le principe est très simple : mélanger l’acquisition de compétences théoriques en centre de formation et les confronter à la réalité du terrain, directement au sein de votre entreprise, pour faire émerger une nouvelle génération d’animateurs et animatrices radio.

Les objectifs : renforcer votre équipe, préparer l’avenir avec un collaborateur ou une collaboratrice pleinement autonome à l’issue du parcours, et permettre à cette personne de décrocher un diplôme équivalent Bac + 2 (la certification Animateur-technicien-réalisateur radio enregistrée au RNCP).

Le cadre du contrat de professionnalisation

Toute personne de moins de 26 ans afin de compléter sa formation initiale ou toute personne de 26 ans ou plus inscrite comme demandeur d’emploi à France Travail.

Pour quelle durée?

La durée du contrat s’étend sur un an. Le parcours débutera le 6 janvier 2025 et se terminera le 26 décembre 2025.

La durée de la formation est de 525 heures sur un total de 1.785 heures.

Quel est le rythme de l’alternance formation / entreprise ?

Après deux semaines de formation pour poser des bases communes, votre salarié rejoint votre entreprise afin de remplir les missions présentées sur sa fiche de poste.

Du lundi au jeudi, il est au sein de votre entreprise. Chaque vendredi est consacrée à la formation. Ces modules sont réalisés à distance, afin de faciliter la vie de votre salarié. Ainsi, pas de surcoûts sur les déplacements, ni sur l’hébergement, et également moins de fatigue !

Afin d’assurer une meilleure montée en compétences il faut ajouter à ce rythme trois semaines de formation en présentiel (24 au 28 février, 21 au 25 avril, 26 au 30 mai) ainsi que deux semaines en décembre pour l’organisation des épreuves de certification (du 1 au 12 décembre).

A noter : le coût de la formation peut être intégralement pris en charge par votre OPCO !

Quel est le salaire d’un Animateur-technicien-réalisateur radio en contrat de professionnalisation?

Il est fonction de l’âge de votre salarié. Le salaire minimum est ainsi fixé :
De 16 à 20 ans : 65% du SMIC
De 21 à 25 ans : 80% du SMIC
26 ans et plus : 100 % du SMIC ou 85% du SMC (Salaire Minimum Conventionnel correspondant à l’emploi occupé)

Le ou la salarié a par ailleurs les mêmes droits que les autres salariés de votre entreprise : couverture santé, avantages en nature type tickets-restaurants, etc…

Les étapes pour recruter

• Vous renseigner sur la faisabilité économique de ce recrutement auprès de votre comptable
• Trouver le ou la candidate idéale (nous pouvons vous en proposer !)
• Nous solliciter pour établir le devis et le programme de la partie formation
• Déposer à votre Opco ces éléments ainsi que le Cerfa disponible ici : https://travail-emploi.gouv.fr/le-contrat-de-professionnalisation

Vous aurez une réponse rapidement à votre demande.

Lors de votre demande, il faudra également désigné le tuteur ou la tutrice de votre salarié. Cette personne fera le lien et les échanges réguliers avec notre organisme de formation, afin d’assurer le suivi du salarié en contrat de professionnalisation.

Et après ?

En cas de réussite aux épreuves de certification, le salarié obtiendra son titre d’Animateur technicien réalisateur radio. Libre à vous de pérenniser son poste au sein de votre structure.

S’il échoue, il pourra prolonger son contrat (de 6 mois à un an) avec de nouvelles formations pour compléter son parcours.

En quoi consiste la formation?

Le métier d’animateur radio s’apprend par la pratique : pratique au sein de votre entreprise, et pratique en formation. Nous pensons en effet que le cadre de la formation doit être une forme de laboratoire pour les animateurs et animatrices pour tester, trouver leur voix, et nous souhaitons les accompagner en cela.

Dans cette optique, nous formons les apprenants à :

• L’écriture et ses spécificités
• Les différentes formes d’animations
• La réalisation, le montage et la programmation
• La diffusion sur le web et les réseaux sociaux

Comment recruter un contrat de professionnalisation ?

Si vous avez déjà reçu des candidatures spontanée pour des missions d’animation radio, que les profils vous semblent intéressants, vous pouvez les contacter afin de savoir si cette modalité de recrutement leur conviendrait.

Nous avons également à la Skol de nombreux profils à potentiel, et nous pouvons vous proposer des candidats qui s’adapteront à votre structure.

Vous avez besoin d’en savoir plus? N’hésitez pas à nous contacter au 02 99 57 06 24 ou au 06 98 36 44 45 ! Vous pouvez aussi contacter directement votre conseiller Afdas : https://www.afdas.com/en-region.html

Afin de centraliser vos besoins de recrutement, merci de remplir ce questionnaire :

J’aimerais candidater et devenir animatrice ou animateur radio

Si votre ambition est de travailler en tant qu’animatrice ou animateur radio, de découvrir ce métier tout en profitant d’une première expérience professionnelle avec à la clé un diplôme, faites-vous connaître !

Envoyez-nous une maquette audio de 1 minute environ sur le sujet de votre choix, ainsi qu’un CV et une lettre de motivation expliquant votre vision du métier et votre envie de l’exercer à cette adresse : info@laskol.fr

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PodParis : Un nouveau partenariat en vue, rendez-vous le 12 et 13 octobre 2024

Nous sommes ravis d’annoncer notre nouveau partenariat avec PodParis, un projet ambitieux porté par l’association BadGeek. Ce partenariat s’inscrit parfaitement dans notre mission de promotion de la culture du podcast. PodParis – Le festival du podcasthttps://www.podparis.fr/

PodParis, c’est quoi ?

PodParis est le nouveau défi de l’association BadGeek, connue pour organiser des événements comme PodRennes, PodCastres et PodBXL.

PodParis a pour objectif de mettre en lumière tous les acteurices du monde du podcast à travers des émissions enregistrées et diffusées en direct, des ateliers interactifs et des tables rondes.

Un nouveau challenge pour l’Association BadGeek

Pour la première fois, BadGeek sollicite des sponsors afin de financer cet événement majeur. Cette démarche est rendue nécessaire par les coûts plus élevés d’une organisation à Paris et par l’opportunité d’inclure davantage de professionnel.le.s du secteur.

Actuellement, l’événement est financé à plus de 80% grâce à des partenaires comme Podcastics, La Skol, The Podcast Factory Org, podCloud, La Fabrique à Podcast. Cependant, l’association est encore à la recherche des 20% restants pour boucler son budget.

Vous pourrez découvrir divers podcasts : Le rendez-vous Tech, N’importe cul, Mangacast Omake et C’est plus que de la SF.

Infos Pratiques : PodRennes, un événement 100 % gratuit et ouvert à tous

Depuis 2013, PodRennes est un festival annuel gratuit qui rassemble podcasteurs/poditeurices, et curieux.ses. Ce festival à entrée libre, favorise les rencontres, les échanges et les découvertes autour du podcast.

Le partenariat entre La Skol et PodParis représente une opportunité unique de promouvoir la culture du podcast et de soutenir la communauté grandissante des créateurs audio. Nous sommes impatients de participer à cet événement et d’y apporter notre expertise en matière de formation.

Rendez-vous les 12 et 13 octobre à la Bellevilloise pour découvrir, échanger et partager autour du podcast.

Contact : contact@podparis.com

Ressources : https://bit.ly/PodParis24Presse

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Mon parcours en tant qu’animateur radio à Radio Laser a été fondamental pour ma compréhension des médias. En présentant une quotidienne pendant cinq ans, avec de nombreux invités, j’ai essayé de relever le défi de raconter une histoire différente chaque jour. Cette expérience m’a appris l’importance de rendre vivant mes propos au micro. C’est aujourd’hui ce que j’essaye de faire au sein de nos formations : qu’elles soient concrètes et vivantes, en s’appuyant sur des exemples réels et des pratiques actives, pour que nos étudiants puissent véritablement s’immerger dans le monde de la radio et du podcast.

Comment envisagez-vous l’intégration de l’EMI (Éducation aux Médias et à l’Information) dans les formations de La Skol, votre collègue Pierre-Louis Dupret lance même un appel de faire de l’EMI une grande cause nationale ?

L’EMI est cruciale aujourd’hui. À La Skol, nous intégrons cette dimension en enseignant non seulement les techniques de production audio, mais aussi en sensibilisant nos étudiants à l’importance de la vérification des faits, de l’analyse critique des médias et en les encourageant à produire des contenus responsables et éthiques. Se former à la radio, au podcast, c’est aussi une façon d’infuser de bonnes pratiques de l’EMI, notamment auprès d’un public adulte.

Quel est le rôle de la formation professionnelle dans la réussite du podcast, en plein essor, et comment La Skol s’adapte-t-elle à ces nouvelles demandes ?

Le podcast est un format riche et en pleine expansion. Nous nous concentrons sur la maîtrise technique et créative nécessaire pour réussir dans ce domaine, en fournissant à nos étudiants les outils pour créer des contenus captivants et professionnels. Nous sommes aussi en veille pour améliorer continuellement nos formations, en suivant de près l’Observatoire du Podcast par exemple. Enfin, ces formations sont également construites avec l’ADN de la Skol : le faire. On est sur une logique de pas-à-pas : on vient avec une idée, et on va l’étoffer tout au long du parcours, en construisant, en écrivant, en animant et en diffusant, pour repartir avec un premier épisode !

Comment voyez-vous l’évolution de La Skol dans le paysage de la formation aux métiers de l’audio en France ?

Pour moi, l’avenir de la radio est dans l’innovation et l’adaptation. Nous préparons nos étudiants à être à la fois des techniciens compétents et des créatifs audacieux, capables d’expérimenter et de repenser le média pour répondre aux nouveaux besoins et aux nouvelles attentes des auditeurs. Evidement personne ne sait répondre à la question « Comment la radio sera dans 10 ans ? » Elle aura évolué, du linéaire de proximité, du replay, des podcasts natifs ou du contenu enrichi. Des IA nous accompagneront, et si elles vont sans doute barrer la route aux robinets d’eau tiède, nous les percevons comme un outil supplémentaire pour des gens capables d’affirmer leur personnalité à l’antenne …

Comment voyez-vous l’évolution de La Skol dans le paysage de la formation aux métiers de l’audio en France ?

La vision de Sylvain Delfau le directeur de la Skol va dans le sens de ce qu’il a créé il y a plus de 30 ans avec Radio Laser puis avec La Skol. Je vois La Skol comme un incubateur de talents, où nous allions la tradition radiophonique à l’innovation numérique pour former des professionnels polyvalents et avant-gardistes. Et avec cette touche de proximité pour nous rapprocher de nos publics, car la radio d’aujourd’hui et de demain est celle proche des gens.

Quelles sont les compétences clés que vous jugez indispensables pour les professionnels de la radio et du podcast aujourd’hui, et comment les inculquez-vous à vos étudiants ?

Je me dis que la compétence technique comme le montage son sera peut-être transférée sur des logiciels dotés d’IA. Mais il faudra des gens qui puissent diriger ça donc avec une connaissance des termes techniques, et une vision claire du son. Les compétences clés seront la capacité de narration, d’empathie, de raconter un territoire, de transmission avec l’EMI. Nous mettons un accent particulier sur l’apprentissage par la pratique, en encourageant nos étudiants à développer leur propre voix et à expérimenter avec différents formats et genres.

Votre reportage “Éolien, l’inquiétude est dans le pré” montre une pluralité de visions sur un sujet clivant. On sent un souci de neutralité, vous laissez à l’auditeur ou l’auditrice le soin de se positionner sans interférer dans ses choix. C’est un bon exemple de ce que vous proposez au sein des formations de La Skol ?

“Éolien, l’inquiétude est dans le pré”, c’est l’exemple type d’un travail de terrain pour la radio. Vous préparez un scénario, vous anticipez, et le jour J, lorsque vous arrivez sur place rien ne se passe comme prévu. Votre scénario part alors à la poubelle, et tout en enregistrant tout ce qui se passe, vous construisez dans votre tête un nouveau plan. J’ai rencontré des personnes avec des positions différentes, mais toutes pertinentes de leur point de vue. Et c’est un exemple sur lequel je m’appuie beaucoup : je ne suis pas là pour donner mon avis ou orienter celui des gens qui nous écoutent. J’enseigne à nos étudiants comment adopter cette démarche journalistique rigoureuse même si ils ou elles deviennent des animateur.rice.s, en cherchant toujours à aller au-delà des apparences. Nous avons un rôle essentiel, de raconter la vérité, en tous cas d’essayer de ne pas se faire manipuler. Je le disais à propos de l’EMI plus haut, chaque citoyen ou citoyenne devrait avoir des capacités de vérifier que les infos qu’il ou qu’elle reçoit ne sont pas fakes. On devrait être presque tous des enquêteurs journalistes. C’était aussi dans cette position que je souhaitais placer le public, en réalisant ce reportage.

Quelle importance accordez-vous à la créativité des étudiants dans leurs projets de formation et comment les encouragez-vous à innover ?

La créativité est au cœur de notre approche. Les gens pensent souvent qu’elle est innée. Or, on peut être créatif sur un sujet le lundi et passé totalement à côté le mardi. La créativité vient aussi de l’exigence qu’on se donne à soi-même. Si le sujet a déjà été traité de cette façon, pourquoi ne pas essayer un autre chemin ? Notre travail à La Skol, c’est d’offrir aux étudiants un espace où ils peuvent expérimenter librement, tout en les guidant et en leur donnant les outils nécessaires pour concrétiser leurs idées en projets innovants.

Mais cette exigence, vous vous l’imposez également ?

C’est notamment ce qu’ont appris mes années de quotidienne à l’antenne : je connais cette difficulté de garder toujours la même rigueur. Le message qu’on passe, c’est de maintenir un niveau suffisamment élevé tous les jours pour les auditrices et les auditeurs. C’est un peu comme dans un bon resto : les équipes en cuisine auront beau avoir un coup de moi, dans l’assiette, le client doit avoir la même qualité.

Dans notre travail actuel, nous essayons de reproduire cette rigueur. Nous montons des formations adaptées pour de nombreuses radios ou entreprises, ou de nombreuses personnes. Nous récoltons les besoins, les attendus et ensuite nous retravaillons nos déroulés de formation. Terminé les formations toutes faites et qui ne changent que tous les 2 ans. Là on reconstruit tout à chaque fois, c’est un boulot monumental mais tellement intéressant. Moi mon job c’est d’écrire ces déroulés et/ou voir avec nos formateurs et formatrices comment être opérationnel.

Quels sont les défis que vous rencontrez face aux évolutions technologiques et sociétales du métier, et comment y faites-vous face ?

Avec l’accélération de la vitesse de l’information, on peut avoir la sensation d’être dans l’urgence permanente. C’est aussi notre rôle, en tant que formateurs, que d’appeler à prendre du recul : les temps de formation sont aussi des moments où l’on peut prendre du temps pour regarder le chemin qu’on a parcouru, les compétences qu’on a acquises, et là où on veut aller. Les formatrices et formateurs sont aussi des accompagnatrices, des accompagnateurs.

Merci Florian !

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Cette journée, reconnue et célébrée à travers le globe, offre l’opportunité de réfléchir aux avancées réalisées en faveur de l’égalité des sexes, tout en mettant en lumière les défis qui persistent. Elle est également l’occasion de rendre hommage aux femmes pionnières et aux militantes qui ont ouvert la voie à des progrès significatifs dans tous les secteurs de la société, y compris dans des domaines aussi dynamiques et influents que celui de la radio.

Depuis les débuts de la radio au début du XXe siècle, les femmes ont joué un rôle crucial dans le développement et l’évolution de ce médium. Leur participation n’a cessé de croître, brisant les barrières et instaurant de nouvelles perspectives. En écho à la Journée internationale des droits de la femme, revenons sur les grandes étapes qui ont jalonné leur parcours dans la radio.

1920

Les premières voix féminines se font entendre sur les ondes. Des animatrices et des journalistes commencent à produire des contenus, ouvrant la voie à des discussions sur des sujets variés, y compris les droits des femmes.

1930

Hilda Matheson devient la première directrice d’une station de radio BBC, influençant considérablement le paysage médiatique de l’époque par sa vision progressiste et son soutien aux émissions éducatives.

1940 – 1950

La Seconde Guerre mondiale représente un tournant, avec l’entrée massive des femmes dans les studios de radio, notamment pour combler les postes laissés vacants par les hommes partis au front. Elles prennent part à la production d’émissions, à la technique et à l’animation, élargissant leur présence dans tous les aspects de la radio.

1960 – 1970

Les mouvements féministes gagnent en visibilité et utilisent la radio comme plateforme pour revendiquer l’égalité des sexes et les droits des femmes. Des radios libres et communautaires voient le jour, animées et gérées par des femmes, offrant un espace d’expression unique pour les voix marginalisées.

1980 – 2000

L’avènement des technologies numériques et l’expansion des radios ouvrent de nouvelles opportunités pour les femmes dans la radio, leur permettant de créer et de diffuser du contenu de manière plus autonome et innovante.

XIXe siècle

Les femmes continuent de marquer la radio par leur leadership et leur créativité, prenant des rôles de direction dans les plus grandes stations et réseaux, et innovant dans le domaine du podcast, un format de radio numérique en pleine expansion.

En célébrant la Journée internationale des droits de la femme, il est crucial de reconnaître et de valoriser les contributions des femmes dans l’histoire de la radio. Leur travail a non seulement ouvert la voie à des générations de voix féminines sur les ondes, mais a également contribué à façonner un médium plus inclusif et représentatif de notre société diversifiée.

Et aujourd’hui, quels sont les chiffres* ?

• La part des femmes en plateau (TV et radio confondues) en 2023 est de 43%, soit +5 points en 8 ans.
• Le temps de parole des femmes à l’antenne (TV et radio confondues) en 2023 est de 34%, soit -2 points par rapport à 2022.

*Source ARCOM-INA

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Est-ce que tu peux te présenter et nous expliquer ton parcours ?

Je m’appelle Rémy Jounin, j’ai été animateur. C’est-à-dire que j’ai suivi les plates de la FM quand ça a démarré. J’ai démarré sur une radio locale. Ensuite, ça bougeait beaucoup. J’ai eu de la chance de travailler sur les 3 groupes commerciaux : RTL Europe, groupe NRJ, Europe un la nuit, j’ai créé Europe 2 la première. Ensuite j’ai dû me retrouver à MFM Radio Classique, donc j’ai fait l’animateur un peu partout.

J’ai été sur chérie FM assez longuement à l’époque où le groupe Énergie essayait de la relancer vraiment très fort, donc je faisais les fins de journée. On ne parlait même pas encore vraiment de drive, mais ça a été, je crois, l’un des premiers drive en France avec des invités, avec toute la chanson française qui a déboulé et cetera.

Et puis de là, j’ai sauté sur RTL. J’ai fait 14 ans de grille d’été sur RTL. À un certain moment, j’ai arrêté les émissions puisque j’avais commencé les formations. J’ai fait des formations pour différents organismes, notamment au départ le CIFAP qui m’avait fait former les jeunes qui travaillaient pour les radios du CNRA. Il y a eu aussi des radios pour le CIFAP à l’étranger puisqu’ils avaient un marché avec le ministère des Affaires étrangères. Donc j’ai découvert le Vietnam, le Ghana, et cetera.

Et puis à un moment donné, je me suis mis à mon compte car les choses évoluent. Et j’ai travaillé aussi pour France Télévision. J’ai continué en créant des webradios municipales. Et puis je suis allé aux Comores pour Canal France International CFI. Donc l’audiovisuel extérieur de la France, qui a été une première mission tout à fait passionnante puisqu’il fallait un peu tout faire au sein de la radio Télé Nationale. Et ça a commencé à devenir un peu ma spécialité : me rendre dans des endroits où il y a très peu de moyens et où il faut s’adapter aux territoires. Et ça, c’est ce qui m’a vraiment passionné. Et c’est pour ça que j’ai créé ma société. Et moi, ce que ce qui m’intéressait, c’était au contraire d’aller chez les gens et de voir de quoi ils ont besoin, comment ils bossent, à quelle heure ils bossent ?

L’essentiel de mes formations, c’est d’aller sur place.

Retour d’expérience :

Un jour, je me suis même retrouvé à 4 pattes sous une console pour essayer de la rebrancher, pour voir si on pouvait faire mieux. Ça, c’était à la radio nationale du Ghana. Mais ailleurs aussi.

Je me pose les questions : « Vous avez quoi ? Comment on va faire pour faire un peu mieux ? » Les radios associatives ont ça de formidable et moi, vraiment, je les soutiens. J’aime beaucoup travailler avec elles. Elles sont extrêmement compétentes sur le territoire où elles se trouvent, mais elles ont souvent un « laisser-aller » je dirais, au niveau technique. Le fond est formidable, la forme l’est beaucoup moins. Il faut appliquer des choses qui viennent des radios commerciales sur la musique par exemple, mais le faire sur du contenu vachement pertinent. Je travaille ça énormément avec eux.

Je travaille aussi leur pertinence sur le territoire. Je leur disais toujours, il faut qu’on vous voie sur le terrain. Il faut se battre là-dessus, sur la proximité du territoire et sur le quotidien du territoire. Donc on travaille : comment améliorer la pratique de chacun à l’antenne, mais aussi, la mécanique d’antenne, est ce que ça apporte quelque chose ? Nous travaillons toutes ces questions et encore d’autres.

La chose la plus importante que je travaille avec les animateurs/animatrices, c’est le plaisir d’antenne. Il faut au moins prendre du plaisir au moment où on est à l’antenne, au moment où on reproduit des trucs, au moment où on fait des directs ! Ce plaisir, il va être contagieux. Il va s’entendre à l’antenne. Ça fait donc partie des choses que je tiens à travailler avec eux. Il faut toujours partir du principe que je ne sais pas faire leur radio, mais que je peux leur proposer tout un tas d’outils pour faire leur radio plus facilement, plus légèrement et plus efficacement.

Et alors concrètement, comment ça s’organise sur le temps de formation ? Il y a des temps d’analyses, ensuite d’exercices et de mises en pratique ?

Alors d’abord, j’écoute. Effectivement, j’écoute l’antenne et je l’écoute dans les conditions d’un auditeur, c’est-à-dire que je me débrouille pour être l’écouter sur le net. Et j’essaie de me rendre compte si je suis embarqué dans ce que j’écoute. Et à partir du moment où je le suis, tout va bien et dès que j’ai décroché, je me dis que l’auditeur lambda a décroché aussi.

Donc je reviens en arrière, je réécoute et je me demande à quel moment on a perdu le fil. Pourquoi et comment ? Et c’est là que je ne suis plus 1 auditeur lambda, mais que je suis un auditeur professionnel. Donc j’arrive avec plusieurs remarques, qui sont écrites, et que je vais leur partager. Ces personnes, ce sont des collègues, on fait le même métier, différemment, on n’a pas les mêmes expériences, mais eux, ils savent pourquoi ils parlent de tel ou tel sujet sur leur territoire. Moi, je ne sais pas, donc je ne discute pas de ça.

Mais par contre, la façon d’en parler, la façon de faire briller la marque (comme m’a dit l’un de mes clients commercial) c’est essentiel pour une radio associative. Il faut être, par exemple, sur les réseaux sociaux. On me répond : « Ah oui, mais nous on fait de la radio, on ne fait pas Facebook. » Et bien si, avec Facebook, tu vas gagner plein d’auditeurs parce que les gens vont le partager.

Et puis je travaille aussi sur la réflexion de la radio de demain. Comment votre marque va durer ? Comment votre radio va durer ? Parce que certaines radios travaillent encore comme en 81. Alors je ne critique pas. Certains de ceux qui font comme en 81 n’étaient pas nés en 81, la plupart même. Donc comment vous allez faire pour réfléchir de la radio de demain avec les outils qu’on a aujourd’hui ? Comment est-ce qu’on va faire de la radio de rattrapage, qu’on va remettre à disposition et qu’on va accepter d’intégrer dans notre façon de travailler les nouvelles habitudes des auditeurs ?

Je dis toujours qu’il faut faire le Netflix de la radio. C’est-à-dire que tu veux écouter un truc intéressant, tu as loupé le début, ce n’est pas grave, tu reviens en arrière, tu recommences au début ou tu vas le retrouver sur le site le lendemain. Ça fait partie des choses que j’initie pour l’instant. Parce que je vois bien, je ne fais que planter la petite graine qui va pousser, peut-être pour les formateurs suivants, mais ça, c’est intéressant.

Ce qu’il y a de formidable dans les radios associatives, c’est qu’elles sont les radios les plus en pointe. Parce que je crois vraiment que de plus en plus les auditeurs veulent écouter des émissions qui leur parlent et qui parlent d’eux. Ce qu’on veut, c’est qu’en tant qu’auditeur, c’est entendre une radio qui nous parle. Chaque auditeur est un meilleur programmateur que celui de la radio, ou va le devenir ?

Exemple :

J’adore bosser dans les îles parce qu’on sait le territoire sur lequel on est, il est défini, on ne peut pas se gourer, on ne va pas parler aux requins quand on est à la réunion. Donc on sait très bien quel est le territoire auquel on parle. Et moi, j’ai cette chance inouïe d’aller dans ces radios où on sait à qui on parle. Donc après je n’ai qu’à les aider à savoir comment leur parler.

On ne fonctionne pas tous pareil, on travaille différemment. On a des façons d’écrire la radio, mais au bout du compte, la seule chose qui compte, c’est qu’on soit tous d’accord sur le fait que : on parle AUX auditeurs, on parle DES auditeurs. Et là, il y a une grammaire, il y a une technique. Un exemple tout bête, quand vous parlez des auditeurs : « je voudrais dire à ceux qui nous écoutent », non, « Je voudrais vous dire. » Ça fait partie des techniques de base sur lesquelles on travaille.

Et ça veut dire aussi qu’à la fin de la formation, tu ne donnes pas de cadre, de cahier des charges à mettre en place à la suite de la formation, tu poses simplement des fondations ?

Je préfère poser des fondations et les inciter à créer leur propre cahier des charges. Pour moi, il n’y a pas un cahier des charges qui fonctionne. Formater une radio, pour moi, c’est essentiel. Plus on va formater la radio, moins on va formater les gens qui sont dedans et plus on va pouvoir utiliser leur personnalité. Ils vont pouvoir amener la valeur ajoutée qui est leur personnalité et qu’aucune IA n’aura jamais, jamais.

Moi j’ai toujours défendu la place de l’animateur/animatrice. Évidemment, j’en étais un au départ et je les défends. Et je peux très bien me discuter avec un directeur d’antenne et lui dire que ce n’est pas son animateur qui est mauvais, c’est sa gestion de l’animateur. Parce que, quand tu laisses un animateur pendant 6 mois sans lui faire un seul retour, une seule écoute de pige et qu’un jour tu lui dis tout seul, « ça ne va pas du tout ce que tu fais en ce moment », comment il pouvait le deviner ? La gestion de l’antenne est aussi quelque chose de très important. C’est une de mes futures missions à court terme, c’est de travailler avec une série de directeurs d’antennes pour qu’ils gèrent ce personnel humain. Finalement, les radios qui marchent bien, ce sont les radios où les animateurs sont heureux, les journalistes aussi. Il faut que les gens soient heureux parce que c’est contagieux, il faut qu’ils soient contents d’être là.

C’est donc ce que tu évoques, retrouvez le plaisir ? Et c’est ce qui reste de ton passage dans notre formation.

J’espère. Finalement, tout dépend de l’environnement et de la bienveillance. À un moment donné, la formation, c’est remettre dans le jeu des gens qui sont un peu à côté. Donc, c’est ça qu’on travaille. Comment tu fais un speak, comment ça se fabrique, comment tu sais à l’avance combien de temps il va faire ? Ça, c’est de la technique de base. Trop souvent, dans certaines radios, surtout commerciales, ils ouvrent le micro et après, ils se demandent ce qu’ils vont dire. Si tu fabriques ton speak tranquillement avant et que tu te dis « il va me prendre tant de temps », tu vas mieux désamorcer. Il faut gérer son temps, son speak. Ça fait partie des choses que je leur fais faire.

Je pense qu’on a des techniques à prendre, à reprendre. Alors oui, je ne leur laisse pas un cahier des charges parce qu’il faut qu’il fabrique le leur. Éventuellement, je leur montre un exemple d’un que j’ai fait moi à une époque, mais il était valable pour une radio. Ce qui n’est pas bon, c’est de ne pas en avoir.

Les règles d’antenne permettent aux animateurs/animatrices de savoir où ils peuvent aller ? Jusqu’où ils peuvent aller et quel est le cadre dans lequel ils vont pouvoir s’exprimer ?

Exemple :

C’est exactement comme un enfant.  Si on ne lui met pas de limite, il va courir dans tous les sens avec inquiétude.

Donc effectivement je pars en leur laissant une feuille de route : « dans les 6 mois, faites ça, réfléchissez à ça, faites évoluer ça. » Il faut tester des nouvelles choses. Mais en même temps, j’insiste sur le fait qu’en gros, on a 2 sortes d’auditeurs : on a les auditeurs qu’on a déjà et on a ceux qu’on voudrait gagner. Et pour gagner les nouveaux, il ne faut pas perdre les anciens. Donc il faut toujours rester sur les codes connus. Il faut appliquer ça en permanence, rafraîchir, toujours être au-devant et savoir à l’avance ce que nos auditeurs vont avoir envie d’écouter.

Dernière question, quel est le conseil que tu donnerais aux prochaines radios qui vont t’accueillir dans le cadre d’une de tes formations ?

Faire des piges antennes, faire des écoutes d’antenne, avec les animateurs de façon bienveillante. La fluidité du discours est essentielle. Toujours se poser la question : à qui tu parles en ce moment ? Il faut se poser les bonnes questions à propos de ton speak :

• Pourquoi tu as dit ça ?
• Pourquoi tu as employé ces termes-là ?
• Est-ce que ces termes-là sont particuliers à notre auditoire ?
• Est-ce que la tournure de phrase est bonne ?
• Tutoyer ou vouvoyer ? Il y en a qui font ça formidablement bien. Ça va avec le style, avec la voix, avec le choix de vocabulaire, avec l’approche qu’on a.

Donc oui, l’important c’est de réécouter l’antenne. C’est donc faire de la mécanique d’antenne tous ensemble et voir comment chacun l’intègre et garde sa personnalité d’antenne. Parce que les gens ont été embauchés, parce qu’ils ont une personnalité, ils ont peut-être une voix mais c’est pas le plus important, ils ont du vocabulaire, ils ont une trouvaille, ils ont une capacité de répartie. Et la répartie, l’humour, le bon moment, c’est parce qu’on a préparé l’émission. De même que l’improvisation, ce n’est pas ouvrir le micro et dire ce qui nous passe par la tête. C’est avoir prévu tout ce qu’on va dire, mais se laisser une liberté dans la façon dont on va le dire. L’important c’est de savoir où on veut aller.

Merci Rémy JOUNIN !

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De 14h à 16h, La Skol ouvrira ses portes au grand public dans le cadre de sa journée portes ouvertes, organisée à Guichen dans l’Espace Galatée.

Cet événement représente une occasion unique pour tous les curieux, futurs étudiants, et professionnels de l’éducation et de la médiation culturelle de découvrir les coulisses de notre établissement, nos programmes de formation, et de rencontrer notre communauté enseignante et étudiante.

Objectifs de la Journée

Notre journée portes ouvertes a pour ambition de :

– Présenter notre offre de formation : Découvrez nos cursus, nos spécialisations, et les débouchés professionnels qu’ils offrent.

– Rencontrer et échanger : Profitez de cette journée pour poser vos questions directement à nos formateurs et nos stagiaires actuels.

– Visiter nos installations : Explorez nos salles de classe, nos espaces de travail collaboratif, et nos équipements de pointe. Vous aurez un aperçu concret de l’environnement dans lequel vous pourriez étudier ou collaborer.

Comment nous trouver

Guichen, notre lieu de rencontre pour cette journée, est facilement accessible en transport en commun et dispose de parkings à proximité pour ceux qui souhaiteraient venir en voiture. Pour une orientation sans faille, nous vous fournirons des indications précises sur notre site web et nos réseaux sociaux à l’approche de l’événement. Toutes les infos.

Nous contacter

Pour toute question ou demande d’information supplémentaire, n’hésitez pas à nous contacter :

– Par téléphone : Notre ligne directe sera disponible pour répondre à vos interrogations. Appelez-nous

– Par e-mail : Envoyez-nous vos questions et nous nous ferons un plaisir de vous répondre dans les plus brefs délais.

– Via nos réseaux sociaux : Suivez-nous et interagissez avec notre communauté pour obtenir des mises à jour régulières sur l’événement et plus encore.

Nous sommes impatients de vous accueillir et de partager avec vous tout ce qui fait de La Skol un lieu d’apprentissage et de vie exceptionnel. Marquez vos calendriers et rejoignez-nous pour une après-midi de découvertes et d’échanges enrichissants. À très bientôt à La Skol !

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Quels sont les principaux défis que Radio France rencontre dans la mise en œuvre de sa politique d’égalité et d’inclusion ?

En tant qu’entreprise du service public, Radio France se doit d’être à l’image de la société française et de refléter la diversité des 15 millions d’auditeurs à qui nous nous adressons au quotidien. Il nous incombe de favoriser l’accès à nos antennes à tous les publics, d’où qu’ils viennent et quel que soit leur parcours.

Pour cela, Radio France met en place plusieurs dispositifs permettant d’ouvrir plus facilement et plus largement les portes de nos 7 antennes concernant différents métiers de la radio.

L’Académie des Antennes est l’une des actions concrètes qui illustre cet engagement volontariste.

C’est la 4ème année que vous lancez cette initiative, avez-vous un.e passionné.e en tête qui grâce à l’académie s’est retrouvé.e aux micros de Radio France ?

Justine Aprikian était l’une de nos lauréates en 2022, lors de la 2^ème édition de l’Académie des Antennes de Radio France.

Elle a fait plusieurs stages au sein de France Bleu.

Elle est aujourd’hui en CDI à France Bleu Auxerre comme animatrice.

L’Académie a permis de lui ouvrir nos portes et nos micros. Son talent et sa motivation ont fait le reste !

Quelle est l’approche de Radio France pour intégrer les questions d’égalité et d’inclusion dans la formation et le développement professionnel des salarié.e.s en poste et des nouveaux talents ?

Les stagiaires et les jeunes recrues bénéficient d’un solide encadrement bienveillant de la part de nos équipes dans les antennes. Une attention particulière est portée à l’intégration et au suivi de ces salariés.

L’objectif est de leur permettre d’acquérir de bonnes bases et les rudiments du métier afin de progresser dans leur domaine.

Pour les personnes en situation de handicap, la Mission handicap met en place des moyens et un accompagnement adaptés afin que le jeune collaborateur puisse évoluer en toute sérénité.

Nos actions en matière d’égalité professionnelle femmes / hommes et d’insertion des personnes en situation de handicap sont encadrées par deux accords collectifs qui nous engagent sur les moyens à mettre en œuvre et les objectifs à atteindre.

Comment un centre de formation comme la Skol peut s’intégrer dans cette démarche ?

Dans un premier temps, nous pensons que la Skol peut faire bénéficier de nos dispositifs auprès de ses étudiants en diffusant nos informations concernant nos actions d’inclusion et d’égalité. Ensuite, le centre de formation peut attirer notre attention sur des élèves particulièrement motivés et doués pour la radio. Ces 2 critères prévalent dans ces dispositifs d’ouverture de Radio France.

Face à l’évolution rapide des médias et des attentes sociétales en matière d’égalité et d’inclusion quels sont ses objectifs à long terme pour continuer à faire de Radio France un leader dans ce domaine ?

Pour atteindre nos objectifs à long terme en la matière, nous comptons augmenter le nombre de stages à pourvoir et élargir le spectre des métiers pouvant les accueillir. Nous avons un rôle de sensibilisation à mener auprès de nos publics internes et externes pour que l’égalité et l’inclusion figurent au cœur de nos pratiques et process. C’est le sens du programme Egalité 360 que Radio France a lancé pour faire progresser l’égalité partout, pour tous et sous toutes ses formes.

Comment Postuler

Vérifiez que vous disposez d’une convention de stage ou bien que vous pouvez bénéficier du dispositif de « Période de mise en situation en milieu professionnel » (PMSMP) : vous trouverez les informations sur le site de France Travail (anciennement Pôle Emploi).

Candidatez sur notre espace emploi du site radiofrance.com avant le 5 mars 2024.

Votre dossier doit comporter : votre CV et une lettre dans laquelle vous partagerez votre motivation.

→ Pour les stages d’animateur / chroniqueur, vous joindrez une maquette audio permettant d’évaluer vos qualités radiophoniques et votre potentiel. Vous devrez faire une simulation d’une émission de ou des stations que vous visez (France Bleu, Fip, Mouv’). Les reportages, journaux et météo sont exclus. Durée : 2 minutes max. Format : MP3 ou WAV.

La sélection sera effectuée par le jury
→ Pour les stages d’animateur / chroniqueur, le jury portera une attention spécifique à vos maquettes.
→ Pour les stages d’attaché de production : un exercice de mise en pratique pourra vous être demandé.

Niveau requis : l’Académie des antennes de Radio France est ouverte à toutes et tous, sans diplôme spécifique, à condition que votre stage soit encadré par une convention ou par une période de mise en situation en milieu professionnel. Une expérience micro préalable sera un plus pour les stages d’animateur et chroniqueur (radio associative, web radio, école de radio…).

Pour en savoir plus sur l’Académie des antennes, contactez : academiedesantennes@radiofrance.com

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La formation continue est plus qu’un simple avantage pour les salariés et bénévoles des stations de radio ; c’est une nécessité à l’heure de la transformation numérique, de l’arrivée des IA ou encore de la transition écologique. Venez discuter avec nous de vos projets, de vos besoins, nous pour construire ensemble vos plans de formation pour les prochaines années. En passant par votre OPCO, par le CPF ou encore le FNE, vous avez de nombreuses possibilités pour activer vos droits à la formation.

La Skol au Paris Radio Show, 6 et 7 Février 2024

Le Paris Radio Show est l’événement incontournable pour tous les professionnels de la radio et de l’audio digital. Situé cette année à La Bellevilloise dans le vibrant quartier Ménilmontant, cet événement offre une plateforme idéale pour discuter de sujets clés comme la technologie, l’innovation, la monétisation, et bien sûr, la formation.

Venez nous rencontrer. Nous discuterons des nouvelles opportunités uniques pour former vos équipes, et comment ces formations s’intègrent parfaitement dans un parcours professionnel, incluant évaluation et suivi.

La Skol au Festival Longueur d’ondes, 7-11 Février 2024 à Brest

Juste après le Paris Radio Show, rejoignez-nous au Festival Longueur d’ondes à Brest. C’est le rendez-vous de tous ceux qui vivent la radio comme une passion et un métier. De la formation professionnelle spécialisée aux ateliers pratiques et éducatifs, ce festival offre une occasion unique de plonger dans le monde fascinant de la radio et du podcast.
La Skol y sera avec les 14 stagiaires de la formation longue animateur technicien réalisateur radio, promotion 2024. Les apprenant.e.s rencontreront les professionnelles, assisteront aux conférences et suivront une formation égalité entre les femmes et les hommes dans les médias.

Nous y serons aussi dans le cadre de formations FNE avec des radios bretonnes pour former les équipes aux changements à opérer dans les rédactions avec le déploiement du DAB+

Portes ouvertes le 13 mars 2024 – 14h-16h

La Skol invite les passionnés de radio et de médias audio à découvrir son programme de formation unique lors des portes ouvertes de son Diplôme d’Animateur/Animatrice Radio. Cette session d’information est une occasion parfaite pour les intéressés de se renseigner sur le contenu du cours, de rencontrer les formateurs expérimentés et de visiter les installations de pointe. Le diplôme, reconnu au niveau national, offre une formation pratique et théorique, préparant les étudiants à une carrière réussie dans l’univers de la radio. Que vous soyez un débutant aspirant à entrer dans le domaine ou un professionnel cherchant à affiner vos compétences, cette journée porte ouverte vous fournira toutes les informations nécessaires pour prendre une décision éclairée sur votre parcours éducatif en radio.

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Un héritage renouvelé La Skol, notre nouveau nom, symbolise l’évolution et l’élargissement de notre offre. Depuis 2011, nous tirons notre expertise de l’expérience concrète de notre propre radio locale, Radio Laser. Aujourd’hui, nous sommes fiers de proposer des formations dynamiques et des services innovants dans le domaine de la radio et du podcast.

La Formation en radio et podcast : Une approche holistique

À La Skol, notre programme de formation en radio et podcast est conçu pour couvrir tous les aspects de la production audio. Des techniques de base du journalisme radio à l’art du storytelling en podcast, du mind mapping à la diversification des ressources avec le mécénat, de l’intelligence artificielle à l’art de filmer du contenu radio, nous offrons un cursus complet qui allie théorie et pratique.

• Techniques de Production Radio : Apprenez les fondamentaux de la production radio, du maniement de la console à la gestion du flux d’antenne, en passant par l’édition audio numérique.
• Création de Podcasts : Découvrez comment créer, enregistrer, et monter un podcast captivant, en explorant des formats variés et des techniques de narration innovantes.

Éducation aux Médias et à l’Information (EMI) L’EMI est une composante essentielle de notre programme. Cette formation vise à développer une compréhension critique des médias et à renforcer la capacité à produire des contenus responsables et éthiques. La Skol propose une formation certifiante EMI, enrichissant la compréhension des médias et le développement de compétences critiques, un programme de 63 heures étalées 2 mois.

• Analyse des Médias : Comprenez le paysage médiatique contemporain, apprenez à décrypter les informations et à reconnaître les fake news.
• Production de Contenus Responsables : Apprenez à produire des contenus qui respectent les normes éthiques et légales, tout en étant engageants et pertinents.

Les Commissions paritaires nationales emploi et formation de l’audiovisuel (CPNEF-AV) et de la Presse se sont associées pour inscrire au répertoire spécifique (RS) ce certificat de compétences professionnelles interbranche (CCPI) intitulé : « Éduquer aux médias et à l’information ».

Certification RNCP : Gage de qualité et de professionnalisme

Notre formation longue animateur-technicien-réalisateur est reconnue par le Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP), garantissant un niveau d’excellence et une reconnaissance professionnelle.

Sur les années 2018 à 2023 :

• Nombre moyen de certifiés : environ 9,83
• Taux moyen d’insertion global à 6 mois : 81,83%
• Taux moyen d’insertion dans le métier visé à 6 mois : 52,83%*
• Taux moyen d’insertion dans le métier visé à 2 ans : 67,5%

La Skol présente une offre de formations complètes et diversifiées, adaptées aux besoins du marché actuel. Que vous soyez débutant ou professionnel en quête d’approfondissement, nos formations en radio, podcast, et EMI, ainsi que notre certification RNCP, sont conçues pour vous équiper des compétences nécessaires pour exceller dans le monde de l’audio.

Des services pour les collectivités, les structures éducatives et les entreprises

Des prestations de services sur mesure. En plus de la formation, La Skol offre une gamme de services pour les entreprises et collectivités. Que ce soit pour créer des podcasts de marques, animer des conférences, débats, tables rondes, ou concevoir des stratégies de communication audio, notre équipe d’experts utilise le pouvoir de la radio pour humaniser et personnaliser votre message.

Des ateliers radio. En partenariat avec Radio Laser, notre école propose des ateliers spécialisés en radio et en podcast. La Skol accorde une importance primordiale à l’éducation aux médias et à l’information, en veillant à ce que chacun acquiert une compréhension approfondie et critique des différents médias.

L’avenir de l’audio. Dans un monde où l’audio gagne du terrain sur l’image, La Skol se positionne à l’avant-garde. Nous croyons en la puissance de la voix pour transmettre des émotions, valoriser un message, et créer des connexions authentiques. Notre mission est de former des animateurs et animatrices de talent, et de proposer des prestations innovantes pour répondre aux besoins de notre clientèle diversifiée.

La Skol n’est pas seulement un changement de nom, c’est une promesse d’innovation et d’excellence dans le domaine de la radio et du podcast. Rejoignez-nous pour écrire le prochain chapitre de l’histoire de l’audio.

Contact et informations complémentaires : Pour en savoir plus sur nos formations et services, visitez notre site web ou contactez-nous directement. La Skol vous accueille pour découvrir le monde fascinant de la radio et du podcast.

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Notre périple a commencé par une immersion dans le monde de l’innovation pédagogique et digitale au salon Learning Quest » à Paris. Là, nous avons exploré les dernières innovations, notamment l’impact de l’intelligence artificielle dans l’éducation, ouvrant de nouvelles perspectives pour enrichir nos programmes de formation notamment pour celles en E-Learning dont celles éligibles au CPF mais aussi pour former les équipes de radios pour les libérez des tâches répétitives qui ne requièrent pas l’engagement émotionnel humain et une expertise poussée.

Nous avons renforcé nos liens avec Radio France en rencontrant l’équipe de France Bleu. Depuis 10 ans c’est une source d’opportunités inestimables pour nos stagiaires, leur permettant de s’immerger dans l’univers des radios locales et de contribuer à leur richesse.

L’énergie de la semaine ne s’est pas arrêtée là. Nous avons participé au salon Heavent, porte de Versailles, un événement regorgeant d’innovations et de rencontres créatives dans l’événementiel. Bah oui en 2024 c’est les 10 ans de notre diplôme #fête

L’accent a également été mis sur l’amélioration constante de nos méthodes pédagogiques. La découverte de nouvelles solutions iSpring et une participation active à l’Expo Educatech ont renforcé notre engagement envers l’innovation éducative. Les discussions sur l’évaluation des compétences par l’IA ont souligné l’importance cruciale du regard humain dans la formation, un pilier de notre approche pédagogique.

Et enfin, notre présence aux Rencontres Régionales des Organismes de Formation à Saint-Brieuc organisées par la région Bretagne a scellé notre semaine d’activités intenses. Cet événement a été une plateforme idéale pour échanger sur les dernières tendances du secteur de la formation professionnelle. Notre participation réaffirme notre engagement à offrir des formations innovantes et adaptées, tout en mettant en lumière les compétences et les talents au sein de notre équipe, comme notre nouvelle collègue Sacha, en charge de la communication.

Cette semaine a été un témoignage éclatant de notre quête incessante d’excellence et d’innovation pour nous. Chaque rencontre, chaque discussion, a contribué à façonner l’avenir de nos formations en radio et podcast, renforçant notre position dans le domaine de l’éducation audio. Restez à l’écoute pour plus d’innovations passionnantes et de collaborations fructueuses !

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