Cette coupe menace gravement plus de la moitié des radios associatives françaises ainsi que près de 80 % des emplois du secteur. Les radios associatives assurent une mission d’intérêt général : elles informent sur les territoires, donnent la parole à ceux qu’on n’entend pas ailleurs, forment des animateurs et techniciens, soutiennent la culture locale. Réduire leur financement revient à affaiblir le pluralisme de l’information, la cohésion sociale et l’éducation aux médias.

Lors de son intervention sur France Info le 17 octobre, Sylvain Delfau, président du Syndicat National des Radios Libres (SNRL) et directeur de La skol, a qualifié cette mesure de « budget du silence ». Il a souligné que ce n’était pas une économie neutre mais un choix politique : « Cibler les radios associatives, c’est s’attaquer à toutes les radios. »

Pourquoi La Skol soutient ce combat

En tant que structure de formation et de prestation dédiée aux métiers de la radio et du podcast, La Skol défend chaque jour la valeur de la voix radiophonique. Nos animateurs, techniciens et élèves incarnent la diversité, l’engagement local et la création sonore. Les radios associatives sont des laboratoires de talents.
Un affaiblissement massif de leur modèle mettrait en péril une dynamique de formation indispensable au développement des médias audio de demain — un impact direct pour La Skol et ses partenaires.

Ce que vous pouvez faire

• Solliciter vos réseaux, vos étudiants, vos partenaires, vos bénévoles pour alerter élus et parlementaires : il est vital de préserver le FSER à son niveau de 2025. Kit de communication à votre disposition

• Mobiliser collectivement pour que le débat public reconnaisse que les radios associatives ne sont pas un coût mais un investissement dans la démocratie et la formation des jeunes aux métiers de l’audio.

L’article Le soutien indispensable aux radios associatives : un enjeu démocratique est apparu en premier sur La Skol - Formation & Services - Radio & Podcast.

La Skol : Raconter une histoire personnelle est au cœur des métiers de l’information et de la communication depuis très longtemps : pour autant, en quoi est-ce pertinent de mobiliser les techniques de recueil de la parole dans des ateliers, sur un temps scolaire ou hors scolaire ?

Julie Lallouët-Geffroy : Avec les réseaux sociaux, le « je » et les selfies sont centraux. Pour autant il arrive bien souvent qu’un débat médiatique soit mené sans donner la parole aux personnes concernées. Une partie de la population est sous-représentée dans les médias – les jeunes, les ouvriers, les habitants des quartiers populaires, par exemple – et cela se ressent parmi les publics accueillis en maisons de quartier, centre de formation et d’insertion, médiathèques, établissements scolaires en zone prioritaire, etc.

Nous souhaitons utiliser l’articulation médiatique entre faits et opinions et la rigueur journalistique pour valoriser la parole des publics stigmatisés à travers la réalisation d’émissions de radio, de magazine papier.

Cette démarche est pensée comme un outil d’émancipation, un levier d’affirmation de soi et d’appropriation de l’espace public et médiatique. Elle s’adresse à tous les professionnel.les qui touchent les questions médiatique s : animateurs socioculturels, médiathécaires, enseignants, éducateurs, journalistes.

Partager votre expertise sur ces questions en duo avec N’Fanteh Minteh, en quoi est-ce nécessaire pour traiter ce type de questions ?

Permettre à des élèves, des stagiaires ou apprenants à parler d’eux-mêmes, à relier leurs histoires personnelles aux enjeux collectifs, relier la petite et la grande Histoire, est à la fois un enjeu médiatique et un enjeu pédagogique fort. Nous expérimentons cette démarche depuis plusieurs années, et avons chacune des parcours et expériences complémentaires à partager pour nourrir les échanges durant cette formation.
Par ailleurs, N’Fanteh Minteh est journaliste télé, moi-même journaliste radio et de presse écrite, deux supports aux exigences différentes. Nous avons à cœur de permettre aux participant.es d’expérimenter et d’approfondir leurs connaissances des médias en réalisant eux-mêmes de courtes productions. Des outils mobilisables ensuite en atelier facilement, que ce soit la réalisation d’une Une de magazine ou une émission de radio.

Relever les nouveaux défis et explorer de nouvelles formes de récit, c’est l’ambition centrale des 3 Ours ?

Les 3 Ours est le média breton qui fait monter l’information sur scène, avec des journalistes qui racontent leur reportage et leur méthode de travail face au public, en direct. Ils racontent leur métier mais aussi leurs doutes. Cette relation entre l’histoire intime du journaliste et l’histoire collective que raconte son reportage fait partie de l’ADN des spectacles des 3 Ours, mais aussi de tous les ateliers et formations d’éducation populaire aux médias que nous construisons.

Infos pratiques :

Tarif : 910€ par personne, prise en charge possible par votre OPCO (Afdas, Uniformation…)

N’hésitez pas à nous contacter pour plus d’infos :

L’article Valoriser la parole des publics stigmatisés grâce aux médias : envie de vous former? est apparu en premier sur La Skol - Formation & Services - Radio & Podcast.

Préparer l’avenir et miser sur une personne que l’on va accompagner de ses débuts à son épanouissement sur les ondes : tel est l’enjeu proposé par la Skol en cette rentrée 2026 aux radios qui cherchent à recruter !

Habilitée par la CPNEF de l’Audiovisuel, la Skol a le plaisir de lancer un parcours en apprentissage visant à obtenir le Titre à Finalité Professionnelle d’Animateur Radio, enregistré sur décision du directeur général de France Compétences (RNCP39756) en date du 31/10/2024 par la CPNEF de l’Audiovisuel.

L’apprentissage est la voie idéale pour construire sur le long terme : aider cette nouvelle personne à s’intégrer dans une équipe, derrière un micro, l’encourager à s’améliorer, à s’accomplir et à s’épanouir passe par différentes étapes. Des étapes où l’harmonie entre la personne, son entreprise et le centre de formation est essentielle.

Quelle est la durée du contrat ?

A la Skol, nous considérons que notre savoir-faire pour transmettre des compétences nécessaires aux animatrices et animateurs radio, couplé aux apports de l’expérience et des retours que vous réaliserez en entreprise, permettent d’acquérir les bases du métier en 14 mois. La véritable plus-value pour vous est que la personne, après ces quatorze mois, sera pleinement identifiée et adaptée à votre radio, à vos formats, et pas une banale voix de voice-track interchangeable capable de faire des speaks creux sur n’importe quelle radio. Téléchargez le calendrier.

Quel profil ?

Pour être apprentie, il faut respecter certaines conditions, notamment l’âge :

De notre côté, dans les candidates et candidats que nous retenons, nous faisons attention à ces différents points :

• Bonne maîtrise de la langue (écrite et parlée)
• Vision claire du métier d’animatrice, animateur radio
• Motivation

Ces différents éléments nous permettent de vous garantir autant que possible des profils sérieux, avec un potentiel intéressant à développer.

Quel est le coût d’une personne recrutée en apprentissage?

Pour contractualiser le recrutement d’une personne, il faut que votre entreprise la salarie. Quel est le montants d’un salaire en contrat de professionnalisation C’est une question centrale pour votre entreprise et dans votre réflexion : combien coûtera à votre entreprise la personne recrutée?

Différentes aides existent pour le recrutement d’une ou d’un apprenti :

• La prime à l’embauche d’un apprenti, d’un montant de 5.000€* (Au 22/01/2026, cette aide est conditionnée à la mise en place d’un décret la rétablissant)
• Sur demande, pour les entreprises de moins de 11 salariés, une aide à la fonction tutorale d’un montant maximal de 1.000€
• Pour une personne en situation de handicap avec RQTH, une aide de l’Agefiph d’un montant maximal de 3.000€

Les coûts de formation, eux, sont pris en charge par votre Opco, notamment :

• Le coût pédagogique : 10.500€ intégralement pris en charge
• Les coûts liés aux déplacements, à l’hébergement, aux frais de restauration liés aux périodes de formation peuvent également être pris en charge en fonction des situations et du contrat de la personne.

Enfin, le salaire de la personne dépendra de sa situation : âge, handicap, publics éloignés de l’emploi…

Afin de vous aiguiller, voici une petite présentation avec le coût sur quatorze mois de contrat en fonction du profil :

Les avantages pour votre radio

Les avantages de l’apprentissage pour une radio sont nombreux :

Un ou une apprentie va apporter du sang neuf à vos équipes et monter en puissance tout au long de son parcours. Elle pourra animer seule ou se placer en co-animation, en voice track, en reportage terrain… Notre formation permet d’acquérir toutes les compétences nécessaires pour former des animatrices et des animateurs polyvalents.

Mais l’enjeu est aussi de répondre spécifiquement aux besoins de votre radio spécifiquement. La formation s’adapte donc aussi à vos besoins, en fonction des missions que vous confiez à votre apprentie. Vous avez besoin d’une personne capable d’aider à la programmation de votre radio? Nous travaillons avec votre salariée dans ce sens. Vous préférez une personne capable d’apporter une plus-value dans votre équipe de matinale? Nous l’aidons à s’accomplir dans ce sens.

Enfin, en recrutant une personne en alternance, vous démontrez à vos partenaires votre impact social, en permettant à une personne d’apprendre un métier, d’acquérir un diplôme et de s’insérer dans la vie active. Une démarche louable, qu’il faut valoriser.

Téléchargez notre plaquette et le calendrier

Comment recruter ?

Plusieurs options :

• Vous avez déjà sélectionné la personne que vous souhaitez recruter : contactez-nous afin de connaître les démarches administratives à réaliser pour signer le contrat et demander la prise en charge à votre OPCO
• Vous avez des candidatures intéressantes : envoyez nous les profils afin que nous les contactions et validions leur inscription à la formation
• Vous n’avez pas de candidatures ? Rassurez-vous : nous avons déjà des profils intéressants, et nous pouvons vous mettre en relation afin de voir si le feeling passe.

Si vous avez la moindre question, n’hésitez pas à nous solliciter directement ! Nous sommes à votre écoute pour construire à vos côtés un recrutement réussi !

L’article Recruter un apprenti animateur radio : quelle organisation, quel coût? est apparu en premier sur La Skol - Formation & Services - Radio & Podcast.

Voici une présentation de nos diplômé.e.s 2025, placez votre curseur à droite pour faire défiler les profils :

Nos stagiaires ont été formés à travers de nombreuses heures derrière le micro, sur différents formats et différents exercices : émissions collectives ou flux en solo, émissions délocalisées ou reportages sur le terrain, créations de podcasts…

ils et elles sont capables de remplir de nombreuses missions.

Vous cherchez un profil en particulier?

N’hésitez pas à nous contacter pour en discuter !

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Chaque année, nous accompagnons de nombreuses personnes à intégrer le monde professionnel, au micro de nombreuses radios à travers la France. La promotion 2025 de notre formation Animatrice Animateur radio nous pousse à poursuivre toujours plus nos réflexions sur les radios.

La radio, ça s’écrit

Aujourd’hui plus qu’hier, et moins que demain selon la formule consacrée, la préparation, la recherche d’information, l’écriture en amont du direct sont primordiales. Pour se différencier des intelligences artificielles, les animatrices et animateurs radio doivent donner de la vie, à chaque ouverture du micro. Car la radio a encore de belles heures devant elle. DAB+, délinéarisation de l’écoute, podcasts : la radio gagne en confort d’écoute, et s’adapte aux habitudes de son public. Un public qu’il faut connaître de plus en plus finement afin de lui proposer une information vérifiée, divertissante et qualitative.

Pour réussir ce pari, la Skol fait chaque année le choix d’armer ses futures stars du micro avec quelques règles élémentaires de l’écriture journalistique. Des outils qui vont permettre d’angler les sujets, et de les développer dans l’intérêt du public. En y incorporant aussi de la personnalité : à l’heure des IA génératives capables d’écrire et d’animer tous les formats de radio ou presque, le risque de créer un doute aux oreilles de l’auditrice ou de l’auditeur est grand. Quoi de pire que de provoquer par un speak ou une relance un peu plate cette réflexion, terriblement violente : “Mais… c’est une IA ou un humain?”. Chaque animatrice, chaque animateur qui allume son micro, devra y songer demain.

La radio, ça se vit

Après le temps de préparation vient le temps du ON AIR. Soit, aux yeux de celles et ceux qui font ce métier, une vraie récréation. Après parfois des heures d’organisation, de préparation et d’écriture, le direct est ce temps d’amusement, agréable partage des ondes avec un public qu’on ne voit pas mais qu’on imagine.

A voir le plaisir de nos apprenants chaque année – et parfois leur impatience – à aller à l’antenne, ces sensations traverseront longtemps encore les personnes professionnelles et consciencieuses. Que ce soit pour animer une tranche de flux, partager une belle rencontre à travers une interview, ou s’amuser en équipe à décrypter l’information, le direct est un moment capital.

Et que dire de ces émissions en public, où l’habituelle intimité du studio laisse la place à un lien indéfectible entre une radio, un territoire et ses habitants? L’un des défis à relever pour les stations est sans doute de renforcer cette présence de terrain afin de montrer comment et pourquoi nous faisons de la radio. Charge aux animatrices et animateurs de demain d’accepter cette nouvelle mission, et d’aller au contact du public !

La radio, ça se partage

Par expérience, la générosité est une qualité primordiale pour durer sur le média radio. Des animatrices ou des animateurs ambitieux de faire ce métier pour flatter leur ego ont vite passé leur chemin. Quand on ne parle qu’à soi, il est très facile de se fatiguer de sa voix. A l’inverse, celles et ceux qui ont à coeur de partager des tranches de vie à l’antenne, de rassembler, de réunir, voient souvent dans la radio le média idéal pour cela.

On retrouve cette motivation intacte dans la sincérité de la voix, peu importe le format : un flux musical durant lequel l’animatrice se révélera être notre compagnon de route jusqu’à l’émission en bande où les rires se succèdent aux moments d’émotion. Notre expérience nous démontre qu’une radio vivante se fait à plusieurs. Là aussi, un défi à relever pour les radios d’avoir des ressources suffisantes pour redonner un souffle de vie à l’antenne.

Les animatrices et les animateurs doivent garder aussi cet aspect à l’esprit. A eux d’accueillir public, invités, partenaires de jeu à bras et à coeur ouvert !

La radio, ça se fête

La véritable force de la radio, c’est de rester en mouvement malgré le poids de l’Histoire à laquelle on la ramène trop souvent. L’avènement de nouveaux médias qui captent de plus en plus l’attention n’a pas eu sa peau, pas plus que l’arrivée de la télé à l’époque : la radio reste vive, dynamique, fringante. Elle est diverse, multiple, complexe.

A nous de continuer à oeuvrer pour l’ancrer dans les habitudes des gens, à tout âge, de toute culture. On compte en France plus de 1.000 radios différentes. Autant d’occasions de découvrir de nouvelles musiques, de nouvelles histoires, et de rencontrer de nouvelles personnes ! Cette Journée mondiale est pour nous l’occasion de prendre un engagement : transmettre aux futures animatrices et animateurs formés à la Skol qu‘ils et elles vont devoir tout faire pour que la fête continue !

La Journée mondiale de la radio est une initiative portée par l’Unesco. Plus d’infos : https://www.unesco.org/fr/days/world-radio

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La radio reste un des médias préférés des Françaises et des Français, année après année. C’est encore plus vrai pour les radios locales, qu’elles soient associatives ou commerciales. Le public reste viscéralement attaché aux radios de territoire.

Pour asseoir toujours plus cet attachement, ces radios n’ont pas le choix. Elles doivent nourrir leurs programmes de contenus toujours plus qualitatifs, sur les ondes en FM et en DAB+, en streaming aussi, et de plus en plus en dehors de ces canaux traditionnels. Podcasts natifs, contenus audio et vidéos à destination des médias sociaux sont aujourd’hui des passages obligés pour garder le lien avec son public de façon créative.

Le contrat de professionnalisation, une chance pour tous

Afin de remplir ces missions, vous avez sans doute besoin d’une nouvelle énergie, de nouvelles idées, de nouvelles voix ? Ca tombe bien : l’année 2025 sera l’année du contrat de professionnalisation.

Le principe est très simple : mélanger l’acquisition de compétences théoriques en centre de formation et les confronter à la réalité du terrain, directement au sein de votre entreprise, pour faire émerger une nouvelle génération d’animateurs et animatrices radio.

Les objectifs : renforcer votre équipe, préparer l’avenir avec un collaborateur ou une collaboratrice pleinement autonome à l’issue du parcours, et permettre à cette personne de décrocher un diplôme équivalent Bac + 2 (la certification Animateur-technicien-réalisateur radio enregistrée au RNCP).

Le cadre du contrat de professionnalisation

Toute personne de moins de 26 ans afin de compléter sa formation initiale ou toute personne de 26 ans ou plus inscrite comme demandeur d’emploi à France Travail.

Pour quelle durée?

La durée du contrat s’étend sur un an. Le parcours débutera le 6 janvier 2025 et se terminera le 26 décembre 2025.

La durée de la formation est de 525 heures sur un total de 1.785 heures.

Quel est le rythme de l’alternance formation / entreprise ?

Après deux semaines de formation pour poser des bases communes, votre salarié rejoint votre entreprise afin de remplir les missions présentées sur sa fiche de poste.

Du lundi au jeudi, il est au sein de votre entreprise. Chaque vendredi est consacrée à la formation. Ces modules sont réalisés à distance, afin de faciliter la vie de votre salarié. Ainsi, pas de surcoûts sur les déplacements, ni sur l’hébergement, et également moins de fatigue !

Afin d’assurer une meilleure montée en compétences il faut ajouter à ce rythme trois semaines de formation en présentiel (24 au 28 février, 21 au 25 avril, 26 au 30 mai) ainsi que deux semaines en décembre pour l’organisation des épreuves de certification (du 1 au 12 décembre).

A noter : le coût de la formation peut être intégralement pris en charge par votre OPCO !

Quel est le salaire d’un Animateur-technicien-réalisateur radio en contrat de professionnalisation?

Il est fonction de l’âge de votre salarié. Le salaire minimum est ainsi fixé :
De 16 à 20 ans : 65% du SMIC
De 21 à 25 ans : 80% du SMIC
26 ans et plus : 100 % du SMIC ou 85% du SMC (Salaire Minimum Conventionnel correspondant à l’emploi occupé)

Le ou la salarié a par ailleurs les mêmes droits que les autres salariés de votre entreprise : couverture santé, avantages en nature type tickets-restaurants, etc…

Les étapes pour recruter

• Vous renseigner sur la faisabilité économique de ce recrutement auprès de votre comptable
• Trouver le ou la candidate idéale (nous pouvons vous en proposer !)
• Nous solliciter pour établir le devis et le programme de la partie formation
• Déposer à votre Opco ces éléments ainsi que le Cerfa disponible ici : https://travail-emploi.gouv.fr/le-contrat-de-professionnalisation

Vous aurez une réponse rapidement à votre demande.

Lors de votre demande, il faudra également désigné le tuteur ou la tutrice de votre salarié. Cette personne fera le lien et les échanges réguliers avec notre organisme de formation, afin d’assurer le suivi du salarié en contrat de professionnalisation.

Et après ?

En cas de réussite aux épreuves de certification, le salarié obtiendra son titre d’Animateur technicien réalisateur radio. Libre à vous de pérenniser son poste au sein de votre structure.

S’il échoue, il pourra prolonger son contrat (de 6 mois à un an) avec de nouvelles formations pour compléter son parcours.

En quoi consiste la formation?

Le métier d’animateur radio s’apprend par la pratique : pratique au sein de votre entreprise, et pratique en formation. Nous pensons en effet que le cadre de la formation doit être une forme de laboratoire pour les animateurs et animatrices pour tester, trouver leur voix, et nous souhaitons les accompagner en cela.

Dans cette optique, nous formons les apprenants à :

• L’écriture et ses spécificités
• Les différentes formes d’animations
• La réalisation, le montage et la programmation
• La diffusion sur le web et les réseaux sociaux

Comment recruter un contrat de professionnalisation ?

Si vous avez déjà reçu des candidatures spontanée pour des missions d’animation radio, que les profils vous semblent intéressants, vous pouvez les contacter afin de savoir si cette modalité de recrutement leur conviendrait.

Nous avons également à la Skol de nombreux profils à potentiel, et nous pouvons vous proposer des candidats qui s’adapteront à votre structure.

Vous avez besoin d’en savoir plus? N’hésitez pas à nous contacter au 02 99 57 06 24 ou au 06 98 36 44 45 ! Vous pouvez aussi contacter directement votre conseiller Afdas : https://www.afdas.com/en-region.html

Afin de centraliser vos besoins de recrutement, merci de remplir ce questionnaire :

J’aimerais candidater et devenir animatrice ou animateur radio

Si votre ambition est de travailler en tant qu’animatrice ou animateur radio, de découvrir ce métier tout en profitant d’une première expérience professionnelle avec à la clé un diplôme, faites-vous connaître !

Envoyez-nous une maquette audio de 1 minute environ sur le sujet de votre choix, ainsi qu’un CV et une lettre de motivation expliquant votre vision du métier et votre envie de l’exercer à cette adresse : info@laskol.fr

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Transition énergétique, RSE, RH ou encore Transformation Digitale… Dans un monde professionnel en perpétuelle mutation, comment suivre le mouvement sans renier ses valeurs, et sans changements brusques ?

Pour répondre à ces enjeux, l’Afdas finance de nombreuses formations professionnelles qui permettent à nos équipes de monter en compétences. Mais l’Opco de l’audiovisuel va plus loin et propose l’Appui-conseil : un accompagnement individualisé et orienté sur une thématique précise, avec un prestataire qui va venir apporter un regard extérieur, interroger des pratiques, et proposer un plan d’action. Le but est de préparer puis d’enclencher un changement pour améliorer les pratiques au sein de nos entreprises.

Le financement de cet appui peut être pris en charge à 100% pour les entreprises de moins de 50 salariés.

Afin d’en savoir plus, voici la liste des thématiques abordées :

https://www.afdas.com/entreprise/mettre-en-oeuvre-votre-projet-rh-sur-mesure.html

Nos conseils pour un Appui-conseil réussi :

1 – S’engager avant une situation de crise : parce que gouverner c’est prévoir, l’Appui conseil sera toujours plus efficace s’il intervient avant les problèmes.

2 – S’appuyer sur les conseillers de l’Afdas : vos interlocuteurs privilégiés connaissent vos problématiques et celles des structures équivalentes. Leurs conseils peuvent vous aider à vous orienter.

3 – Se donner du temps : même si l’on a parfois le sentiment de ne pas avoir le temps de se poser, prendre le temps de réfléchir à l’organisation de sa structure à travers l’Appui-conseil n’est pas du temps perdu mais plutôt du temps gagné demain !

L’article L’Appui-Conseil, une réponse personnalisée pour changer nos pratiques est apparu en premier sur La Skol - Formation & Services - Radio & Podcast.

Après un moment de consternation, essayons d’analyser ces chiffres.

Plusieurs facteurs peuvent expliquer cette tendance :

1. Crise du Covid-19 et changement de mobilité : La pandémie a bouleversé les habitudes de déplacement domicile-travail, impactant directement l’écoute de la radio.
2. Prolifération des offres et des flux : L’émergence de nouvelles plateformes ou des réseaux sociaux, et une couverture 5G ou la fibre à la maison offrent aux auditeurs et auditrices une multitude de choix, réduisant ainsi l’audience des radios traditionnelles en broadcast.
3. Le retard dans l’offre broadcast numérique : la France accuse un certain retard dans le déploiement du DAB+. L’ARCOM vient enfin de publier son livre blanc pour rattraper ce retard.

Le Podcast : nouveau souffle pour les radios

Face à cette baisse de l’audience radio, les radios se positionnent sur une offre simulcast (offrant leur flux radio et des déclinaisons thématiques) et une grosse offre de podcasts replay. Le podcast émerge comme une alternative séduisante. Les chiffres d’écoute des podcasts montrent une croissance continue, illustrant un changement des habitudes d’écoute des Français. Le podcast permet une écoute à la demande, offrant une flexibilité que la radio linéaire ne peut pas toujours proposer.

L’Éducation Nationale : Un rôle central à jouer

Il est essentiel que les pouvoirs publics intègrent l’écoute de la radio dans les programmes scolaires. Nous ne parlons pas d’EMI mais bien d’écoute de la radio, à l’instar du quart d’heure lecture. Il ne suffit pas de dire aux jeunes de ne plus utiliser leurs portables, il faut leur proposer une alternative divertissante, éducative et informative, qui développe l’imaginaire et structure la pensée. Cette initiative, proposée par La Skol, vise à réinventer l’écoute et à former les jeunes aux médias audios dès le plus jeune âge et à créer des auditeur.rice.s de demain. Vous pouvez en savoir plus sur cette proposition ici.

Investir dans l’humain et l’innovation

Chaque année, plus d’un millier de personnes sortent de la branche de la radiodiffusion et le même nombre y entre. Tous et toutes ne sont pas formés. Comme le souligne l’opérateur de compétences de la branche l’AFDAS « La formation n’est donc plus une option ! ». Les radios doivent investir dans la formation de leurs équipes pour maintenir un haut niveau de compétence et d’innovation. De plus, les programmes innovants sont essentiels pour rivaliser avec les géants de l’audio qui proposent des playlists sans publicités. Dans cette optique nous soutenons la proposition du SIRTI visant à réduire les mentions légales en radio, qui discriminent ce média par rapport aux autres, notamment numériques.

“La formation n’est donc plus une option !” souligne l’Afdas

La radio en France fait face à des défis importants, mais l’essor du podcast et les initiatives en matière de formation et d’innovation offrent des perspectives positives. Il est impératif que tous les acteurs, publics et privés, collaborent pour préserver et dynamiser ce média essentiel qui reste le plus crédible auprès des français et des françaises d’après le baromètre publié par le journal La Croix.

Sylvain Delfau

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